PERSONALIJUHTIMINE
Omandad teadmised ja oskused inimvara arendamiseks.
- Õppe kestus 3 aastat
- Igakuise maksmise ja järelmaksu võimalus
- Õpe keskmiselt kord kuus neljapäevast pühapäevani
Personalijuhtimise erialal omandad vajalikud teadmised ja oskused inimvara hoidmiseks ja arendamiseks. Õpiväljundite saavutamisel omad head arusaama kõikidest personalijuhtimise töövaldkondadest ja nende seostest. Õppekava toetab oskust koostada personali- või oma valdkonna eelarvet, juhtida protsesse ja projekte.
Meie vilistlased on leidnud rakendust personalijuhi või -spetsialistina, HR partnerina, talendi- või värbamisjuhina, personali arendamise ja koolituse valdkonnas ning juhtkonna partneritena personaliga seonduvas. Omandatud oskused ja teadmised toetavad toimetulekut mistahes meeskonna kujundamisel ja juhtimisel ning samuti väike- või startup-ettevõtte juhina. Nominaalajaga lõpetamise korral on võimalik koos diplomiga taotleda PARE kutsetunnistust tasemel personalijuht 6.
Sisseastumisavalduste vastuvõtt
Kevadsemestriks 2021 vastuvõttu ei toimu.
Sügissemester 2021:
- Avalduste esitamise tähtaeg Eesti elamisloa omanikele ja Eesti kodanikele: 30.09.2021
- Avalduste esitamise tähtaeg EL liikmesriikide kodanikele: 31.07.2021
- Avalduste esitamise tähtaeg mitte EL kodanikele (EL viisa on vajalik): 31.05.2021
Karin Kuimet, MA
personalijuhtimise erialajuht,
personalijuhtimise lektor
x
Karin Kuimet
| Karin Kuimet on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS –is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused, töökeskkond ning terviseedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuhi tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes. Karini lemmik tsitaat on: „Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes) |
personalijuhtimise erialajuht,
personalijuhtimise lektor
ÕPPEKAVA
MOODULID / SEMESTRID
MOODULID / SEMESTRID
I aasta sügis (21 EAP) ⮟
- Suhtlemispsühholoogia (Y-022), [4 EAP]
- Avalik esinemine (Y-023), [2 EAP]
- Organisatsioonikäitumine (Y-119), [4 EAP]
- Enesejuhtimine kõrgkoolis (Y-113), [3 EAP]
- Õigusõpetus (P-308), [3 EAP]
- Majandusteooria (P-306), [5 EAP]
I aasta kevad (38 EAP) ⮟
- Äriprotsesside moodul (Y-109), [15 EAP]
- Eraisiku rahandus (Y-120), [2 EAP]
- Akadeemiline kirjutamine (Y-110), [3 EAP]
- Tervisepsühholoogia ja töökeskkond (P-005), [3 EAP]
- Ettevõttepraktika (PR-001), [15 EAP]
II aasta sügis (23 EAP) ⮟
- Äri- ja juhtimiseetika (Y-025), [2 EAP]
- Tööõigus ja lepingud (P-307), [4 EAP]
- Personali värbamine ja talendijuhtimine (KPJ-010), [5 EAP]
- Finantsjuhtimine (KFJ-011), [3 EAP]
- Tööturg ja personaliplaneerimine (KPJ-001), [5 EAP]
- Isiksuse- ja sotsiaalpsühholoogia (KPJ-013), [4 EAP]
II aasta kevad (32 EAP) ⮟
- Uurimistöö meetodid (Y-007), [5 EAP]
- Töötajate arendamine (KPJ-003), [5 EAP]
- Töökorraldus ja koostöö organisatsioonis (KPJ-007), [4 EAP]
- Sündmusturundus (KTU-011), [2 EAP]
- Kultuurikeskkond (KPJ-011), [3 EAP]
- Müük ja kommunikatsioon (KTU-012), [3 EAP]
- Teenuste disain (T-122), [3 EAP]
- E-lahendused personalitöös (KPJ-009), [2 EAP]
- Ainetöö (P-010), [5 EAP]
III aasta sügis (27 EAP) ⮟
- Ettevõtlusmoodul (Y-108), [15 EAP]
- Andmeanalüüs (Y-009), [5 EAP]
- Positiivne psühholoogia (PJ-107), [2 EAP]
- Hindamine ja palgakorraldus (KPJ-004), [5 EAP]
III aasta kevad (34 EAP) ⮟
- Välistööjõu värbamine ja sisseelamine (KPJ-016), [2 EAP]
- Personaliarvestus ja personalidokumendid (KPJ-005), [5 EAP]
- Tööõiguse praktikum (KPJ-012), [2 EAP]
- Lõputöö (L-002), [10 EAP]
- Erialapraktika (PR-002), [15 EAP]
Ettevõtlusõpe (30 EAP)
-
Äriprotsesside moodul (Y-109, 15 EAP)
9 õppejõudu- Mare KurvitsxMare Kurvits
- Anneli Rumm Haridustehnoloog
xAnneli Rumm- Aet Kull
xAet KullAet Kullil on juhtimiskogemus rahvusvahelise meediaettevõtte tegevjuhi ja väikeettevõtte omanikuna ning ka töövõtjana rahandusministeeriumis osakonna juhatajana. Turundusega on Aet seotud aastaid, seda õppides, õpetades ja igapäevaselt praktiseerides. EAS mentorprogrammi pikaaegse mentorina omab suurt kogemust mentorluses, kui metoodikas, kus eesmärgiks on inimese teadlikkuse ja võimekuse kasv erinevates äri-, juhtimis ja turundusvaldkondades. Olnud mitmel aastal Ettevõtluskõrgkooli Mainor Aasta õppejõu nominent ja 2013. a aasta õppejõud.
Vabal ajal renoveerib mõisakompleksi Mulgimaal.
- Rita Sikk
xRita SikkRita Sikk on omandanud ökonomisti diplomi Tallinna Tehnikaülikoolis. Ta on töötanud raamatupidajana ja finantsplaneerijana, kuid tunneb rohkem kutsumust teadmiste jagamises. Selle tõttu on tundnud õpetamisest rõõmu Tallinna Majanduskoolis, Tallinna Tehnikaülikooli Kolledžis ning muidugi Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Rita on teinud koolitusi EAS-s, Töötukassas ja mujal. Selle aja sisse mahub stažeerimisi Soomes, Saksamaal ja pidevat erialast täiendusõpet.
Rita on välja andnud „Raamatupidamise ülesannete kogu“, kirjutanud erialaseid artikleid ajakirjas „RP“, osalenud Eesti Raamatupidajate Kogu kutsekvalifikatsiooni eksami ülesannete koostamisel.
- Andres Kase Opstar Profit OÜ
xAndres KaseTootmis- ja tööstusjuhtimisalane tulemuslikkuse arendamine, juhtimise süstematiseerimine, üldine tööstuse praktiline nõustamine.
LEAN ja mitte LEAN tootmisjuhtimise õpetamine ja juhtimisteenuse osutamine. Kogemus nii toiduaine-, elektroonika-, metalli- ja puidutööstusest. https://tootmisjuhtimine.ee, http://opstarprofit.ee- Meelis Zimmermann
xMeelis ZimmermannMeelis Zimmermann on töötanud ettevõtluses ca 15 aastat ja juhtinud mitmeid turundus- ja logistikaüksusi. Meelis töötas ettevõttes Tartu Õlletehas õllede ja PEPSI tootejuhina, ning kaastööna välja töötatud turunduskampaaniad „Kammi Sassi“ , „Vali MIND“ ja „Punane Oktoober“ jm.
AS Eesti Meedias töötas Meelis Zimmermann välja kontserni Lõuna-Eesti ajalehtede- ajakirjade jaotussüsteemi.
Omab magistrikraadi matemaatilises statistikas.
- Karin Kuimet
xKarin KuimetKarin Kuimet on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS –is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused, töökeskkond ning terviseedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuhi tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.
Karini lemmik tsitaat on: „Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes)
- Katrin Kreegimäe
xKatrin KreegimäeKatrin Kreegimäe põhitegevuseks on Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor kvaliteedijuhtimise eriala koordineerimine ja arendamine.
Ta on aastast 2002 Eesti Kvaliteediühingu liige ning aastast 2014 Teeninduse Kutsenõukogu liige. Õpetab kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuhtimist Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor ja Eesti Maaülikoolis. Aastatel 2007-2010 töötas EEK kvaliteedijuhina, kus vedas eest ja koordineeris kõrgkooli kvaliteedijuhtimissüsteemi loomist ja rakendamist.
Aastal 2010 osales EEK Katrini eestvedamisel Eesti juhtimiskvaliteedi auhinnakonkursil, kus pälvis 1 koha keskmise suurusega ettevõtete kategoorias. Aastatel 2009-2011 osales Katrin Eesti kõrgkoolide kvaliteedikindlustamise projektis eksperdi ja hindaja rollis, aastatel 2010-2014 kõrgkoolide üleminekuhindamise protsessis hindaja rollis ning aastatel 2010-2016 kutsehariduse õppekavarühmade akrediteerimisprotsessis hindamiskomisjoni liikme ja esimehe rollis. Katrin on ka EEK teenindusjuhtide pädevuskoolituse eestvedaja ja üks õppejõududest.
Katrin on majandusteaduste magister ning avaldanud kümmekond teaduslikku artiklit kvaliteedijuhtimise teemal.- Anne Roosipõld
xAnne RoosipõldAnne Roosipõld on töötanud nüüdseks juba 18 aastat õppejõuna- koolitajana, viimased 11 aastat Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor.
On turismi- ja restoraniettevõtluse erialajuht ning teenindusjuhtimise, tarbijakäitumise, teenuste disaini, organisatsioonikäitumise ning mitmete restoranitööga seotud ainete õppejõud. Anne on aastaid töötanud praktikuna ettevõtetes, mille tegevusalaks on toitlustus ja meelelahutus. Ta on olnud tegevjuht keegli- ja ööklubis Flamingo, juhtides seal 100-liikmelist meeskonda ja korraldanud suurüritusi, protokollilisi vastuvõtte ning ka igapäevaselt kliente teenindanud. Eelnev 7- aastane töökogemus nii teenindajana kui ka restorani direktorina on Tallinki erinevatel laevadel „Tallink“, „Georg Ots“ ja „ Vana Tallinn“.
Oma esimese kõrghariduse omandas praeguses Tallinna Tehnikaülikooli keemiateaduskonnas, edasi õppis Tallinna Ülikooli andragoogika magistriõppes ja mõned aastad tagasi kaitses doktorikraadi kasvatusteaduste erialal.
On raamatute „Restoraniteenindus“ ja „Toitlustamise alused“ kaasautor ja läbi viinud erinevaid teenindus- ja etiketikoolitusi. On Eesti Sommeljeede Assotsiatsiooni liige ja Eesti Turismihariduse Liidu juhatuse liige. Olnud mitmel aastal Ettevõtluskõrgkooli Mainor Aasta õppejõu nominent. Kolleegide ja üliõpilaste sõnul on entusiastlik ja uuendusliku lähenemisega õppetööle ning oskab luua ja hoida kontakte.
Tema hobiks on reisimine. Ta on külastanud praeguseks 65 erinevat riiki ja lahtiste silmadega jälginud ja analüüsinud erinevate maade teeninduskultuuri.- Ettevõtlusmoodul (Y-108, 15 EAP)
Alusõpe (15 EAP)
-
Organisatsioonikäitumine (Y-119, 4 EAP)
2 õppejõudu- Taimi ElenurmxTaimi Elenurm
Taimi Elenurm on hariduselt psühholoog (LRÜ, 1976) ja personalijuht-ärikorraldaja (TTÜ 2004) ning täiendanud end loovteraapiate (TLÜ), psühholoogilise nõustamise ja lahenduskeskse teraapia (TLÜ, TTÜ), psühhodraama (Tallinna Psühhodraama Kool), gestaaltteraapia (Gis-International), tervisekasvatuse ja terviseedenduse (TLÜ, Eesti Tervisekasvatuse Keskus) ning personalitöö valdkondades (PARE). Ta on sertifitseeritud superviisor ja coach (Tallinna Ülikool, Der Rote Faden 2006) ning loovterapeutide ja supervisiooni-õpilaste õppesuperviisor. Taimi Elenurm on töötanud teaduri, lektori ja koolitajana (Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, EEK Mainor), personalijuhina (Eesti Ehitus AS, Tallinna Sadam AS) ja tööpsühholoogina (Interest Marketing OÜ). Ta on Tervise Arengu Instituudi, Tööinspektsiooni ja Töötukassa koostööpartner terviseedenduses ja tööpsühholoogias ning ta omab personalijuhi V taseme kutsetunnistust. Lisaks on Taimi Elenurm Euroopa Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Assotsisatsooni ning Eesti Supervisooni- ja Coachingu Ühingu liige. Taimi Elenurm on praktiliselt tegev nii koolitaja ja lektori kui ka superviisorina. Tema töömeetoditeks on peamiselt lahenduskesksed ja loovteraapiast pärit tehnikad, lisaks eksistentsiaalteraapiast ja teistest õpitud psühhoteraapiatest pärit töövahendid. Taimi Elenurm on Terviseameti poolt sertifitseeritud teenuse osutaja tööpsühholoogias –töötervishoius. - Maris Nõgu
xMaris Nõgu- Suhtlemispsühholoogia (Y-022, 4 EAP)
2 õppejõudu- Karin KuimetxKarin Kuimet
Karin Kuimet on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS –is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused, töökeskkond ning terviseedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuhi tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.
Karini lemmik tsitaat on: „Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes)
- Anita Agabuš
xAnita Agabuš- Eraisiku rahandus (Y-120, 2 EAP)
2 õppejõudu- Kristjan LiivamägixKristjan Liivamägi
- Tõnn Talpsepp
xTõnn Talpsepp- Enesejuhtimine kõrgkoolis (Y-113, 3 EAP)
4 õppejõudu- Piret EinpaulxPiret Einpaul
Piret Einpaul on psühholoogia dotsent ning EEK õppimise ja õpetamise arenduskeskuse juhataja. Piret on aastal 2000 kaitsnud Tartu Ülikoolis teadusmagistri kraadi kliinilise psühholoogia erialal. Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor alustas õppejõuna aastal 2003 ja on neljal korral valitud aasta õppejõuks. Tema õpetamisvaldkonda kuuluvad tervisepsühholoogiat, enesejuhtimist, positiivset psühholoogiat, mentorlustegevust ja uurimistöö meetodeid käsitlevad õppeained. Piret on koolitajana tuntud nii Eesti kõrgkoolides kui ka ärisektoris; on Euroopa mentorluse ja coachingu ühingu (EMCC) liige, tegeleb aktiivselt teadusuuringutega ja on viimastel aastatel avaldanud mitmeid publikatsioone. Tema peamisteks uurimisvaldkondadeks on üldised pädevused kõrgharidusõppes ning positiivne töökeskkond. Õppejõuna peab Piret kõige tähtsamaks pidevat enesetäiendamist, teaduspõhist lähenemist ning õppija ootustele ja vajadustele vastavat õppe sisu ja metoodikat. Üliõpilaste hinnangul on ta positiivne ja toetav, samas nõudlik õppejõud, kes armastab oma tööd. - Marit Kuusk
xMarit Kuusk- Aire Vaigu
xAire Vaigu- Leaanika Parra
xLeaanika Parra- Avalik esinemine (Y-023, 2 EAP)
Janek TuttarxJanek TuttarJanek Tuttar on kodulehe AvalikEsinemine.net autor ja omanik. Lisaks sellele on ta ka Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor avaliku esinemise aine lektor. Sellest, kuidas tudengid temaga rahul on, annab märku tõsiasi, et nad on Janeki mitmel korral kooli poolt valitava parima õppejõu nominendiks esitanud.
Janek omab sotsiaalteaduste magistrikraadi kommunikatsioonijuhtimise erialal. Silmaringi laiendamise ja uute teadmiste saamise otsinguil on ta aastate jooksul käinud erinevatel täiendkoolitustel üle maailma (sh. Taanis, Soomes, USA-s, Saksamaal ja Lätis).
Janeki kursused on alati hoogsad, lõbusad ja interaktiivsed. Ta usub siiralt, et huumorit kasutades on võimalik ükskõik millisel teemal rääkida nii, et inimesed sind tõepoolest kuulavad ja kaasa mõtlevad.
Uurimistöö metoodika (15 EAP)
-
Uurimistöö meetodid (Y-007, 5 EAP)
2 õppejõudu- Tauno ÕunapuuxTauno Õunapuu
- Piret Einpaul
xPiret EinpaulPiret Einpaul on psühholoogia dotsent ning EEK õppimise ja õpetamise arenduskeskuse juhataja. Piret on aastal 2000 kaitsnud Tartu Ülikoolis teadusmagistri kraadi kliinilise psühholoogia erialal. Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor alustas õppejõuna aastal 2003 ja on neljal korral valitud aasta õppejõuks. Tema õpetamisvaldkonda kuuluvad tervisepsühholoogiat, enesejuhtimist, positiivset psühholoogiat, mentorlustegevust ja uurimistöö meetodeid käsitlevad õppeained. Piret on koolitajana tuntud nii Eesti kõrgkoolides kui ka ärisektoris; on Euroopa mentorluse ja coachingu ühingu (EMCC) liige, tegeleb aktiivselt teadusuuringutega ja on viimastel aastatel avaldanud mitmeid publikatsioone. Tema peamisteks uurimisvaldkondadeks on üldised pädevused kõrgharidusõppes ning positiivne töökeskkond. Õppejõuna peab Piret kõige tähtsamaks pidevat enesetäiendamist, teaduspõhist lähenemist ning õppija ootustele ja vajadustele vastavat õppe sisu ja metoodikat. Üliõpilaste hinnangul on ta positiivne ja toetav, samas nõudlik õppejõud, kes armastab oma tööd. - Andmeanalüüs (Y-009, 5 EAP)
Meelis ZimmermannxMeelis ZimmermannMeelis Zimmermann on töötanud ettevõtluses ca 15 aastat ja juhtinud mitmeid turundus- ja logistikaüksusi. Meelis töötas ettevõttes Tartu Õlletehas õllede ja PEPSI tootejuhina, ning kaastööna välja töötatud turunduskampaaniad „Kammi Sassi“ , „Vali MIND“ ja „Punane Oktoober“ jm.
AS Eesti Meedias töötas Meelis Zimmermann välja kontserni Lõuna-Eesti ajalehtede- ajakirjade jaotussüsteemi.
Omab magistrikraadi matemaatilises statistikas.
- Äri- ja juhtimiseetika (Y-025, 2 EAP)
Ivika BornxIvika Born- Akadeemiline kirjutamine (Y-110, 3 EAP)
3 õppejõudu- Anneli Rumm HaridustehnoloogxAnneli Rumm
- Tauno Õunapuu
xTauno Õunapuu- Marleen Kedars
xMarleen Kedars Ettevõtte juhtimise põhiope (15 EAP)
-
Õigusõpetus (P-308, 3 EAP)
Janus Paurman Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor ASxJanus Paurman- Tööõigus ja lepingud (P-307, 4 EAP)
Riina VäänxRiina VäänRiina Vään on töötanud Ettevõtluskõrgkoolis Mainor alates 2001 aastast erinevatel ametikohtadel (õppekeskuse juht, õppe osakonna juhataja, õppejõud). Viimastel aastatel on ta õpetanud tööõigust üliõpilastele, alustavatele ettevõtjatele ja töötutele. Samuti on Riina projektijuhina koostöös EAS-i ja Töötukassaga organiseerinud kursusi nii alustavatele ettevõtjatele, klienditeenindajatele ja müügijuhtidele.
Tööõiguse lektorina on lisaks õppetööle kõrgkoolis läbi viinud kursusi (k.a. täiendkoolitust) sekretäridele, juhiabidele ja personalitöötajatele.
Riina Vään on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna ja tal on pikaajaline koolituste juhtimise ja korraldamise kogemus. Lisaks on ta avaldanud mitmeid artikleid tööõigust puudutavates küsimustes.- Majandusteooria (P-306, 5 EAP)
2 õppejõudu- Mait RuutxMait Ruut
Mait Ruut on tegutsenud rahvusvahelises äris üle 20 aasta. Ta on kokku puutunud paljude erinevate ärivaldkondadega nagu energeetika, side, kindlustus, ehitus ja riigikaitse. Strateegilist nõustamist, turundust, müügituge ja projektijuhtimist on pakkunud enamasti suurtele Saksamaa, Prantsusmaa ja Austria ettevõtetele aga samuti on olnud koostööd Soome, Hispaania ja Šveitsi ettevõtetega.
Suuremad kliendid on olnud Daimler-Chrysler Aerospace, AEG, Eurocopter, EADS, MBDA Missile Systems, Heckler&Koch, Nokia Security Networks, Alcatel, Raychem jpt. Täna teeb Mait koostööd ka Eesti alustavate ja tegutsevate väikese- ja keskmise suurusega ettevõtetega. Peamisteks nõustamisvaldkondadeks on turundus ja müük, ettevõtte strateegia, juhtimissüsteemide väljatöötamine, rahvusvaheline äri ning kaasfinantseerimine.
Ta on asutanud ja juhtinud 12 aastat Doka GmbH tütarfirmat Doka Eesti OÜ.
Alates 2012. aastast osaleb EAS-i Ärimentorprogrammis mentorina. Lisaks koolitab alustavaid ettevõtteid ja on külalislektor Ettevõtluskõrgkoolis Mainor.
Mait on õppinud automaatikat Eestis ja majandust ning ettevõtte juhtimist Saksamaal.
- Tõnu Mertsina
xTõnu Mertsina- Tervisepsühholoogia ja töökeskkond (P-005, 3 EAP)
Marina JärvisxMarina Järvis Personalijuhtimise erialaõpe (60 EAP)
-
Personaliarvestus ja personalidokumendid (KPJ-005, 5 EAP)
2 õppejõudu- Karin KuimetxKarin Kuimet
Karin Kuimet on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS –is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused, töökeskkond ning terviseedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuhi tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.
Karini lemmik tsitaat on: „Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes)
- Kaidi Neeme
xKaidi Neeme- Isiksuse- ja sotsiaalpsühholoogia (KPJ-013, 4 EAP)
Anita AgabušxAnita Agabuš- Strateegiline personalijuhtimine (PJ-902, 5 EAP)
2 õppejõudu- Karin KuimetxKarin Kuimet
Karin Kuimet on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS –is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused, töökeskkond ning terviseedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuhi tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.
Karini lemmik tsitaat on: „Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes)
- Kärt Kinnas
xKärt Kinnas- Tööturg ja personaliplaneerimine (KPJ-001, 5 EAP)
2 õppejõudu- Ülane Vilumets Like A Local Guide xÜlane Vilumets
Ülane Vilumets alustas oma karjääri USA otsemüügiettevõttes Southwestern, kus ta muu hulgas oli üheks Leedu divisjoni asutajaks, värvates sinna esimesed müügiinimesed ja neid välja koolitades. Nelja aasta jooksul pani ta isiklikult kokku 3 müügimeeskonda ning võitis mitmeid auhindu nii isikliku müügi kui ka värbamistulemuste eest. Sellele järgnevad 4 aastat töötas ta Uus Maa Kinnisvarabüroos, ehitades üles ühe Eesti tuntuma kinnisvarabüroo sisekoolituste süsteemi, alguses koolitusspetsialisti ning hiljem personalijuhina kogu valdkonna eest vastutades. Oma suurimateks saavutusteks loeb ta ettevõtte jõudmist pere- ja töötajasõbralike ettevõtjate TOP 25 hulka ning ettevõttesisest auhinda “Aasta Tegija”, mis antakse juhatuse poolt ettevõtte arengusse märkimisväärselt panustanud inimestele. Täna vastutab ta inimestega seotud küsimuste eest oma ettevõtetes, millest üks on Eestis, Lätis ja Leedus alternatiivseid ekskursioone korraldav tuurifirma Traveller Tours, ning teine rahvusvahelise haarde ning meeskonnaga reisistartup Like A Local Guide. Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainoriga on Ülane seotud alates aastast 2011, kui alustas personaliplaneerimise aine läbiviimist. - Priit Tannik
xPriit TannikPriit Tannik on töötanud ettevõtlusvaldkonnas 15 aastat. Ta on olnud Mainori Kõrgkooli turundusjuht ning 10 aastat Ettevõtluskõrgkooli Mainor õppejõud, õpetades turundust, ettevõtlust, majandus- ning müügijuhtimist. Muuhulgas on Priit valitud tudengite poolt aasta parimaks õppejõuks.
Priit on kuulunud Tartu linnavolikogu mitmesse koosseisu ning juhtinud Tartu Polikliiniku nõukogu. Ta on koolitanud alustavaid ettevõtjaid koostöös EAS-i ja Töötukassa programmidega ning nõustanud ettevõtjaid turunduse ja müügiküsimustes. Priidul on magistrikraad turunduses, ta on end süsteemselt täiendanud. Priidu igapäevaellu kuuluvad mitmed spordialad ning talle on südamelähedane motosport.
- Finantsjuhtimine (KFJ-011, 3 EAP)
2 õppejõudu- Mait RuutxMait Ruut
Mait Ruut on tegutsenud rahvusvahelises äris üle 20 aasta. Ta on kokku puutunud paljude erinevate ärivaldkondadega nagu energeetika, side, kindlustus, ehitus ja riigikaitse. Strateegilist nõustamist, turundust, müügituge ja projektijuhtimist on pakkunud enamasti suurtele Saksamaa, Prantsusmaa ja Austria ettevõtetele aga samuti on olnud koostööd Soome, Hispaania ja Šveitsi ettevõtetega.
Suuremad kliendid on olnud Daimler-Chrysler Aerospace, AEG, Eurocopter, EADS, MBDA Missile Systems, Heckler&Koch, Nokia Security Networks, Alcatel, Raychem jpt. Täna teeb Mait koostööd ka Eesti alustavate ja tegutsevate väikese- ja keskmise suurusega ettevõtetega. Peamisteks nõustamisvaldkondadeks on turundus ja müük, ettevõtte strateegia, juhtimissüsteemide väljatöötamine, rahvusvaheline äri ning kaasfinantseerimine.
Ta on asutanud ja juhtinud 12 aastat Doka GmbH tütarfirmat Doka Eesti OÜ.
Alates 2012. aastast osaleb EAS-i Ärimentorprogrammis mentorina. Lisaks koolitab alustavaid ettevõtteid ja on külalislektor Ettevõtluskõrgkoolis Mainor.
Mait on õppinud automaatikat Eestis ja majandust ning ettevõtte juhtimist Saksamaal.
- Anu Olvik
xAnu OlvikAnu Olviku südameasjaks on finantskirjaoskuse edendamine ning ta õpetab Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor finantskirjaoskuse ja finantsjuhtimisega seotud loenguid. Ta on pikalt tegutsenud noorte ettevõtlikkuse ja ettevõtluse koolituste maastikul, olnud Junior Achievementi vilistlasorganisatsiooni asutaja ning aktiivne liige. Anu on lõpetanud Tartu Ülikooli Majandusteaduskonna cum laude ning ta peab plaani asuda õppima doktorantuuri. - Hindamine ja palgakorraldus (KPJ-004, 5 EAP)
Evert KraavxEvert Kraav- E-lahendused personalitöös (KPJ-009, 2 EAP)
2 õppejõudu- Anneli Rumm HaridustehnoloogxAnneli Rumm
- Meelis Zimmermann
xMeelis ZimmermannMeelis Zimmermann on töötanud ettevõtluses ca 15 aastat ja juhtinud mitmeid turundus- ja logistikaüksusi. Meelis töötas ettevõttes Tartu Õlletehas õllede ja PEPSI tootejuhina, ning kaastööna välja töötatud turunduskampaaniad „Kammi Sassi“ , „Vali MIND“ ja „Punane Oktoober“ jm.
AS Eesti Meedias töötas Meelis Zimmermann välja kontserni Lõuna-Eesti ajalehtede- ajakirjade jaotussüsteemi.
Omab magistrikraadi matemaatilises statistikas.
- Personali värbamine ja talendijuhtimine (KPJ-010, 5 EAP)
2 õppejõudu- Taimi ElenurmxTaimi Elenurm
Taimi Elenurm on hariduselt psühholoog (LRÜ, 1976) ja personalijuht-ärikorraldaja (TTÜ 2004) ning täiendanud end loovteraapiate (TLÜ), psühholoogilise nõustamise ja lahenduskeskse teraapia (TLÜ, TTÜ), psühhodraama (Tallinna Psühhodraama Kool), gestaaltteraapia (Gis-International), tervisekasvatuse ja terviseedenduse (TLÜ, Eesti Tervisekasvatuse Keskus) ning personalitöö valdkondades (PARE). Ta on sertifitseeritud superviisor ja coach (Tallinna Ülikool, Der Rote Faden 2006) ning loovterapeutide ja supervisiooni-õpilaste õppesuperviisor. Taimi Elenurm on töötanud teaduri, lektori ja koolitajana (Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, EEK Mainor), personalijuhina (Eesti Ehitus AS, Tallinna Sadam AS) ja tööpsühholoogina (Interest Marketing OÜ). Ta on Tervise Arengu Instituudi, Tööinspektsiooni ja Töötukassa koostööpartner terviseedenduses ja tööpsühholoogias ning ta omab personalijuhi V taseme kutsetunnistust. Lisaks on Taimi Elenurm Euroopa Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Assotsisatsooni ning Eesti Supervisooni- ja Coachingu Ühingu liige. Taimi Elenurm on praktiliselt tegev nii koolitaja ja lektori kui ka superviisorina. Tema töömeetoditeks on peamiselt lahenduskesksed ja loovteraapiast pärit tehnikad, lisaks eksistentsiaalteraapiast ja teistest õpitud psühhoteraapiatest pärit töövahendid. Taimi Elenurm on Terviseameti poolt sertifitseeritud teenuse osutaja tööpsühholoogias –töötervishoius. - Indrek Sarjas
xIndrek SarjasIndrek Sarjas töötab G4S Eestis personalidirektorina. Keskkooli viimaseks klassiks teadis Indrek kindlalt, et temast peab tulevikus saama personalijuht. 2002. aastal astus ta Tartu Ülikooli psühholoogia erialale, kus võttis lisaks majandusteaduskonnast usinasti erinevaid personalijuhtimise aineid. Kooli lõpuks oli lisa ainepunkte kogunenud semestri jagu rohkem kui õppekava ette nägi. Kohe peale ülikooli lõpetamist asus Indrek tööle CV Keskuse värbamiskonsultandina. Töö viis ta kokku erinevate ettevõtetega ja andis võimaluse värvata inimesi väga erinevatele ametikohtadele. 2007. aastal, peale PARE personalitöö baaskoolitusel osalemist, sai Indrek kutse Swedbank-ilt asuda tööle personaliosakonda värbamisspetsialistina. Hindamatu kogemuse massvärbamisest sai ta Swedbank-is suvetellereid värvates. 2009. aastal liikus Indrek tööle äri poolele, tootehalduri ametikohale. Aasta hiljem asus Indrek uuesti õppima Tartu Ülikooli ärijuhtimise erialale spetsialiseerumisega turundusele. 2013. aastal tundis Indrek, et nüüd on aeg tagasi liikuda personalijuhtimise valdkonda ja alates sellest ajast on ta töötanud G4S Eestis värbamisjuhi/personalijuhi ja personalidirektorina. - Töötajate arendamine (KPJ-003, 5 EAP)
3 õppejõudu- Ljudmila PihelxLjudmila Pihel
- Madis Sinijärv
xMadis Sinijärv- Jaanika Kahju
xJaanika Kahju- Tööõiguse praktikum (KPJ-012, 2 EAP)
Riina VäänxRiina VäänRiina Vään on töötanud Ettevõtluskõrgkoolis Mainor alates 2001 aastast erinevatel ametikohtadel (õppekeskuse juht, õppe osakonna juhataja, õppejõud). Viimastel aastatel on ta õpetanud tööõigust üliõpilastele, alustavatele ettevõtjatele ja töötutele. Samuti on Riina projektijuhina koostöös EAS-i ja Töötukassaga organiseerinud kursusi nii alustavatele ettevõtjatele, klienditeenindajatele ja müügijuhtidele.
Tööõiguse lektorina on lisaks õppetööle kõrgkoolis läbi viinud kursusi (k.a. täiendkoolitust) sekretäridele, juhiabidele ja personalitöötajatele.
Riina Vään on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna ja tal on pikaajaline koolituste juhtimise ja korraldamise kogemus. Lisaks on ta avaldanud mitmeid artikleid tööõigust puudutavates küsimustes.- Positiivne psühholoogia (PJ-107, 2 EAP)
Piret EinpaulxPiret EinpaulPiret Einpaul on psühholoogia dotsent ning EEK õppimise ja õpetamise arenduskeskuse juhataja. Piret on aastal 2000 kaitsnud Tartu Ülikoolis teadusmagistri kraadi kliinilise psühholoogia erialal. Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor alustas õppejõuna aastal 2003 ja on neljal korral valitud aasta õppejõuks. Tema õpetamisvaldkonda kuuluvad tervisepsühholoogiat, enesejuhtimist, positiivset psühholoogiat, mentorlustegevust ja uurimistöö meetodeid käsitlevad õppeained. Piret on koolitajana tuntud nii Eesti kõrgkoolides kui ka ärisektoris; on Euroopa mentorluse ja coachingu ühingu (EMCC) liige, tegeleb aktiivselt teadusuuringutega ja on viimastel aastatel avaldanud mitmeid publikatsioone. Tema peamisteks uurimisvaldkondadeks on üldised pädevused kõrgharidusõppes ning positiivne töökeskkond. Õppejõuna peab Piret kõige tähtsamaks pidevat enesetäiendamist, teaduspõhist lähenemist ning õppija ootustele ja vajadustele vastavat õppe sisu ja metoodikat. Üliõpilaste hinnangul on ta positiivne ja toetav, samas nõudlik õppejõud, kes armastab oma tööd. - Teenuste disain (T-122, 3 EAP)
2 õppejõudu- Triin JürgensxTriin Jürgens
- Astri Müül
xAstri MüülAstri Müül on lõpetanud Kunstiakadeemia moekunsti eriala 1988 aastal ja Luua Metsanduskooli maastikuehituse eriala 2015 aastal. Ta on töötanud moekunstnikuna, disainerina Energia Avastuskeskuses ning ta õpetab disainitudengeid alates aastast 2000. Käesoleval ajal õpetab Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor graafilise disaini ja arvutimängude disaini tudengeid. Oma loominguga on ta esinenud erinevatel personaal- ja grupinäitustel.
Ta on viinud läbi täienduskoolitusi teenusedisaini, tekstiilitehnikate, rõivadisaini, arvutiprogrammide õppe, värvusõpetuse ja kompositsiooni valdkonnas.
- Müük ja kommunikatsioon (KTU-012, 3 EAP)
Kadi ElmestexKadi Elmeste- Välistööjõu värbamine ja sisseelamine (KPJ-016, 2 EAP)
2 õppejõudu- Mari TopolevxMari Topolev
- Kristiin Koppel
xKristiin Koppel- Kultuurikeskkond (KPJ-011, 3 EAP)
Pille RoomxPille Room"Minu töö on mu kutsumus!" ütleb Pille Room. Inimesed ja kultuurierinevused, infoturbesüsteemid ja andmekaitse – just need valdkonnad on hetkel tema põhifookuses.
Pille alustas õpinguid eesti keele filoloogia alal, jätkas äri- ja personalijuhtimise erialal EEK-s Mainor ja hetkel studeerib EBS-s juhtimist digitaalajastul.
Personalivaldkonnas on Pille Room töötanud üle 14 aasta, peamiselt kahes suurkorporatsioonis ja nende aastate jooksul on ta kokku puutunud nii meeletute massvärbamiste kui ka kollektiivsete koondamistega; juhtinud infoturbemeetmete ja standardiseeritud personaliprotseduuride juurutamist erinevates Arvato esindustes EMEA regioonis, USA, Mehhiko ja Filipiinide esindustes; osalenud mentorina puuetega inimeste tööhõive mentorprogrammis ning hetkel, lisaks personalijuhi igapäevatööle, vastutab ta ettevõtte eetikakoodeksi rakendamise ja järelevalve eest.
Töötades suurettevõttes, kus koos ligi 40 erinevat rahvust, on Pille saanud hulga väärtuslikke õppetunde organisatsiooni toimimisest selle erinevates arenguetappides ja mis peamine, õppinud tundma äärmiselt, põnevat kuid keerulist ja habrast olevust – inimest, kõigi nende sündmuste keerises.
- Sündmusturundus (KTU-011, 2 EAP)
Olavi RuhnoxOlavi RuhnoOlavi Ruhno on alates aastast 2001 üritusturundusagentuuri WOW Events CEO ja partner. Selle aja sisse on jäänud terve majandustsükkel, kus oli oma koht suurel tõusul ja ka langusel, nimega MASU. Samuti ka madalseisust väljatulek. Kõik need kogemused on kasvatanud ja arendanud ning pannud ettevõtlust ja ettevõtjaks olemist nägema väga teisiti, kui oma ettevõtjaks olemise esimestel aastatel.
WOW Eventsi sloganiks on „Tee, ära proovi“, ehk WOW Events oma klientide peale ei katseta, vaid pakub kvaliteetset tulemust.- Töökorraldus ja koostöö organisatsioonis (KPJ-007, 4 EAP)
2 õppejõudu- Taimi ElenurmxTaimi Elenurm
Taimi Elenurm on hariduselt psühholoog (LRÜ, 1976) ja personalijuht-ärikorraldaja (TTÜ 2004) ning täiendanud end loovteraapiate (TLÜ), psühholoogilise nõustamise ja lahenduskeskse teraapia (TLÜ, TTÜ), psühhodraama (Tallinna Psühhodraama Kool), gestaaltteraapia (Gis-International), tervisekasvatuse ja terviseedenduse (TLÜ, Eesti Tervisekasvatuse Keskus) ning personalitöö valdkondades (PARE). Ta on sertifitseeritud superviisor ja coach (Tallinna Ülikool, Der Rote Faden 2006) ning loovterapeutide ja supervisiooni-õpilaste õppesuperviisor. Taimi Elenurm on töötanud teaduri, lektori ja koolitajana (Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, EEK Mainor), personalijuhina (Eesti Ehitus AS, Tallinna Sadam AS) ja tööpsühholoogina (Interest Marketing OÜ). Ta on Tervise Arengu Instituudi, Tööinspektsiooni ja Töötukassa koostööpartner terviseedenduses ja tööpsühholoogias ning ta omab personalijuhi V taseme kutsetunnistust. Lisaks on Taimi Elenurm Euroopa Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Assotsisatsooni ning Eesti Supervisooni- ja Coachingu Ühingu liige. Taimi Elenurm on praktiliselt tegev nii koolitaja ja lektori kui ka superviisorina. Tema töömeetoditeks on peamiselt lahenduskesksed ja loovteraapiast pärit tehnikad, lisaks eksistentsiaalteraapiast ja teistest õpitud psühhoteraapiatest pärit töövahendid. Taimi Elenurm on Terviseameti poolt sertifitseeritud teenuse osutaja tööpsühholoogias –töötervishoius. - Anu Virovere
xAnu Virovere Kirjalikud tööd ja praktikad (45 EAP)
- Ettevõttepraktika (PR-001, 15 EAP)
- Erialapraktika (PR-002, 15 EAP)
- Ainetöö (P-010, 5 EAP)
- Lõputöö (L-002, 10 EAP)
- Anu Virovere
ÕPPEMAKS
IGAKUINE MAKSE TALLINNAS:SEMESTRIMAKSE TALLINNAS: õppemaks aastas 3640 € (1 makse 400€, 8 makset 360€, 1 makse 360€)IGAKUINE MAKSE TARTUS: õppemaks aastas 3580 € (1 makse 400€, 2 makset 1590€)SEMESTRIMAKSE TARTUS: õppemaks aastas 3400 € (1 makse 400€, 8 makset 340€, 1 makse 280€) õppemaks aastas 3340 € (1 makse 400€, 2 makset 1470€)
"Mainorisse õppima tulles avanevad Sinu ees mitmed uksed. Juba õpingute käigus asuvad õpilased tööle erialases valdkonnas või sukelduvad peadpööritavasse ärivaldkonda viies ellu äriideed, mis sünnivad koolist saadud inspiratsioonist, teadmistest ja oskustes. Lisaks uutele võimalustele saad juurde uusi sõpru, mõttekaaslasi, liitlasi ja tulevasi äripartnereid. See kõik on reaalsus!"
Jana Timmer, tudeng
"Minu koolitee EEK-s õpetas mulle, kuidas pühendumus, hoolivus ja mängulisus käivad käsikäes. Kooli sõbralik ja abivalmis meeskond, hoolikalt valitud õppejõud, paindlik õppegraafik, korralike õppevahendite ja võimalustega keskkond olid need, mis panid mind ootama iga järgnevat loengut, sest ma tundsin, et mind oodatakse ja minuga tegeletakse. Õppisin mõtlema, tundma iseennast ja märkama teisi. Aitäh, olete alati minu südames!"
Elise Pärnamets, vilistlane 2009
kontori assistent
Transferwise
"Mainorit meenutan sooja tundega peamiselt kolmel põhjusel. Esiteks ääretult sõbralik ja üksteist toetav läbisaamine kursusekaaslaste ja õppejõududega. Teiseks paindlik õppekorraldus, mis võimaldas teistest maha jäämata isegi viibida pool aastat missioonil Afganistanis. Ning kolmandaks põhjuseks on muidugi saadud hariduse kõrge tase."
Rainer Pihlakas, vilistlane 2011
staabiohvitser
Eesti Kaitsevägi
Lisaks erialaoskustele omandad edasiseks karjääriks vajalikke juhtimis-, suhtlemis-, analüüsi-, õigus- ja majandusalaseid teadmisi. Sinu õppejõudude seas on oma valdkonna kogenud praktikud, paljusid ettevõtteid nõustanud koolitajad ning Eesti tuntud majandus- ja ettevõtlusalased arvamusliidrid.
Personal on organisatsiooni suurim vara ja selle oskuslik juhtimine organisatsiooni edu võti. Personalijuhtimise eriala eripäraks Ettevõtluskõrgkoolis Mainor on indiviidikeskse lähenemise väärtustamine ja tuginemine psühholoogiaalastele teadmistele.- Kas soovid luua väärtust organisatsioonile ja teha tähendusrikast tööd?
- Kas tunned huvi psühholoogia ja selle rakendusvõimaluste vastu?
- Kas tahad olla juhtkonna partneriks personaliga seonduvates küsimustes ning olla tööõnne kujundaja?
- Kas soovid töötada personalijuhina, HR-partnerina, osakonnajuhina, personalispetsialistina, personaliassistendina, büroojuhatajana, personaliadministraatorina või personalikonsultandina?
Kui vastasid vähemalt ühele küsimusele jaatavalt, on personalijuhtimise eriala mõeldud Sulle.
Õppemeetodite valikul lähtume põhimõttest, et teoreetilised teadmised peavad saama ka praktikas läbi proovitud. Õppes kasutatakse palju interaktiivseid õppemeetodeid ning probleemi- ja projektipõhist õpet.
Õpe toimub kaugõppes, mis sobib õppimiseks töö ja pere kõrvalt. Meie vilistlaste ja varem teistes kõrgkoolides õppinud tudengite tagasiside põhjal julgeme arvata, et meil on Eesti parim töö kõrvalt õppimist toetav õppekorraldus. Õpe toimub keskmiselt kord kuus neljapäevast pühapäevani, millele lisandub iseseisev õppimine. Sessioonidena toimuv õpe on jõukohane ka täiskohaga töötavale inimesele. Õppest suure osa moodustab erialane praktika. Heida ka pilk kooli igapäevaellu meie Facebooki lehel.
Kogu õpe on toetatud spetsiaalselt kaugõppijate vajaduste järgi arendatud IT-lahendustega. Oleme 99% paberdokumentide vaba kõrgkool. Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor pidevalt arendatav õppeinfosüsteem on pälvinud korduvalt rahvusvaheliste hindamiskomisjonide tunnustuse.
Personalijuhtimise eriala, nagu kõik meie õppekavad, on hinnatud ja akrediteeritud rahvusvahelise hindamiskomisjoni poolt. Viimati toimunud hindamisel aastal 2017 anti personalijuhtimise ja teiste ärinduserialade õpetamisele Eesti kõrghariduse kõrgeim võimalik hinnang. Eriliste tugevustena nägi ekspertide komisjon, keda juhtis London School of Economics esindaja, õppe elulähedust, õppekavade pidevat arendamist, üliõpilaste ja kooli lähedast suhtlust ning tihedat koostööd tööandjatega.
Personalijuhtimise eriala õppeprogramm on koostatud ja õpetamine toimub koostöös personalispetsialistidega rahvusvahelise meeskonnaga suurettevõtetest nagu G4S, Grant Thornton, Abc Grupp, Indoor Group AS, Eesti Teed AS, ABB AS ja teised.
Oma varasemat kogemust ja õpinguid, mille sisu on õppekavaga sama, saad lasta arvestada, et vähendada oma õppekoormust ja õppemaksu. Tutvu ka järelmaksuvõimalust pakkuva Mainori Kõrgharidusfondiga. Õppekorraldus on üles ehitatud selliselt, et kõik uurimistööd ja praktikad saad mugavalt siduda oma tööga. Sellega säästad enda aega, ühtlasi lood aga ka suuremat väärtust oma ettevõttele või tööandjale.
Rohkem kui 15% meie kaugõppe üliõpilaste õpinguid finantseerib tööandja ja see osakaal kasvab iga aastaga. Kõrghariduse finantseerimine on töötajale motiveeriv ja samal ajal tööandjale odavam kui palgatõus või preemia. Töö sisuga otseselt seotud kõrghariduse finantseerimiselt ei tule maksta ei sotsiaal- ega tulumaksu. Kindlasti paku oma tööandjale võimalust investeerida ettevõtte tähtsaimasse varasse - andekasse inimesse. Meie üliõpilaste ja vilistlaste kogemus näitab, et kaks tööpäeva kuus, mis veedad koolis, ei vähenda, vaid hoopis väga selgelt suurendab Sinu tööpanust.
Personalijuhtimise eriala on võimalik õppida täismahus Tallinna õppekeskuses. Tartu õppekeskuses on võimalik kogu õppekava läbida, kui personalijuhtimise eriala valinuid on Tartus vähemalt 15. Muul juhul on Tartu õppekeskuses võimalik läbida õppest kaks kolmandikku. Erialaõppe moodul, vt ülal vasakul "Õppekava ja õppejõud", toimub sel juhul Tallinnas.
Õpe toimub mõlemas linnas kaugõppena, mis võimaldab käia neljapäevast pühapäevani toimuval sessioonil õppimas ka teises linnas. Tartust saabunud üliõpilastel on võimalik leida soodsat majutust EEK tudengite hostelis, mis asub Ülemiste rongipeatusest viie- ja Tallinna õppekeskusest kaheminutilise jalutustee kaugusel.
Praktiline kõrgharidus nõuab õppijate ja kooli tihedat koostööd. Seetõttu ootame kandideerima inimesi, kes on valinud eriala teadlikult, kellel on selge plaan, miks soovitakse haridust omandada, kõrge motivatsioon õppida ja valmidus kaasa mõelda, kuidas õpet veel paremini korraldada. Meie jaoks on kõrgharidus professionaalsete osapoolte vaheline võrdne partnerlus.
Õppeaastal 2020/2021 võetakse personalijuhtimise erialale nii Tallinnas kui Tartus vastu kuni 30 uut üliõpilast. Personalijuhtimise eriala lõpetanu omandab bakalaureusekraadi (Bachelor of Arts, BA) ärijuhtimise õppekava personalijuhtimise erialal. Kandideerimiseks esita avaldus siinsamas kodulehel ja lae seejärel üles vajalikud dokumendid.
Ülemiste City ettevõtete töötajatele, Telia Eesti AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor vilistlastele kehtib õppemaksu soodustus 10%.Vastuvõtukriteeriumid:
- keskharidus
- lühiessee, milles kirjeldad oma tööalaseid ambitsioone, karjääriplaane ja tulevase hariduse rolli nendes (30%)
- vastuvõtuvestlus (50%)
- õpimotivatsioon ja ettevõtlik eluhoiak (20%)
Soovides tulevikus võtta endale organisatsioonis äripartneri ja seesmise konsultandi rolli on Sul võimalus jätkata õpinguid magistriõppes.
Rohkem infot:
Karin Kuimet
erialajuht
karin.kuimet@eek.eeÕPPEJÕUDTaimi Elenurm, MBA, MScxTaimi ElenurmTaimi Elenurm on hariduselt psühholoog (LRÜ, 1976) ja personalijuht-ärikorraldaja (TTÜ 2004) ning täiendanud end loovteraapiate (TLÜ), psühholoogilise nõustamise ja lahenduskeskse teraapia (TLÜ, TTÜ), psühhodraama (Tallinna Psühhodraama Kool), gestaaltteraapia (Gis-International), tervisekasvatuse ja terviseedenduse (TLÜ, Eesti Tervisekasvatuse Keskus) ning personalitöö valdkondades (PARE). Ta on sertifitseeritud superviisor ja coach (Tallinna Ülikool, Der Rote Faden 2006) ning loovterapeutide ja supervisiooni-õpilaste õppesuperviisor. Taimi Elenurm on töötanud teaduri, lektori ja koolitajana (Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, EEK Mainor), personalijuhina (Eesti Ehitus AS, Tallinna Sadam AS) ja tööpsühholoogina (Interest Marketing OÜ). Ta on Tervise Arengu Instituudi, Tööinspektsiooni ja Töötukassa koostööpartner terviseedenduses ja tööpsühholoogias ning ta omab personalijuhi V taseme kutsetunnistust. Lisaks on Taimi Elenurm Euroopa Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Assotsisatsooni ning Eesti Supervisooni- ja Coachingu Ühingu liige. Taimi Elenurm on praktiliselt tegev nii koolitaja ja lektori kui ka superviisorina. Tema töömeetoditeks on peamiselt lahenduskesksed ja loovteraapiast pärit tehnikad, lisaks eksistentsiaalteraapiast ja teistest õpitud psühhoteraapiatest pärit töövahendid. Taimi Elenurm on Terviseameti poolt sertifitseeritud teenuse osutaja tööpsühholoogias –töötervishoius.
organisatsioonipsühholoogia lektorKärt KinnasxKärt Kinnas
personalijuhtimine ja nõustamineIndrek SarjasxIndrek SarjasIndrek Sarjas töötab G4S Eestis personalidirektorina. Keskkooli viimaseks klassiks teadis Indrek kindlalt, et temast peab tulevikus saama personalijuht. 2002. aastal astus ta Tartu Ülikooli psühholoogia erialale, kus võttis lisaks majandusteaduskonnast usinasti erinevaid personalijuhtimise aineid. Kooli lõpuks oli lisa ainepunkte kogunenud semestri jagu rohkem kui õppekava ette nägi. Kohe peale ülikooli lõpetamist asus Indrek tööle CV Keskuse värbamiskonsultandina. Töö viis ta kokku erinevate ettevõtetega ja andis võimaluse värvata inimesi väga erinevatele ametikohtadele. 2007. aastal, peale PARE personalitöö baaskoolitusel osalemist, sai Indrek kutse Swedbank-ilt asuda tööle personaliosakonda värbamisspetsialistina. Hindamatu kogemuse massvärbamisest sai ta Swedbank-is suvetellereid värvates. 2009. aastal liikus Indrek tööle äri poolele, tootehalduri ametikohale. Aasta hiljem asus Indrek uuesti õppima Tartu Ülikooli ärijuhtimise erialale spetsialiseerumisega turundusele. 2013. aastal tundis Indrek, et nüüd on aeg tagasi liikuda personalijuhtimise valdkonda ja alates sellest ajast on ta töötanud G4S Eestis värbamisjuhi/personalijuhi ja personalidirektorina.
personali värbamine ja talendijuhtimineÜlane Vilumets, MBAxÜlane VilumetsÜlane Vilumets alustas oma karjääri USA otsemüügiettevõttes Southwestern, kus ta muu hulgas oli üheks Leedu divisjoni asutajaks, värvates sinna esimesed müügiinimesed ja neid välja koolitades. Nelja aasta jooksul pani ta isiklikult kokku 3 müügimeeskonda ning võitis mitmeid auhindu nii isikliku müügi kui ka värbamistulemuste eest. Sellele järgnevad 4 aastat töötas ta Uus Maa Kinnisvarabüroos, ehitades üles ühe Eesti tuntuma kinnisvarabüroo sisekoolituste süsteemi, alguses koolitusspetsialisti ning hiljem personalijuhina kogu valdkonna eest vastutades. Oma suurimateks saavutusteks loeb ta ettevõtte jõudmist pere- ja töötajasõbralike ettevõtjate TOP 25 hulka ning ettevõttesisest auhinda “Aasta Tegija”, mis antakse juhatuse poolt ettevõtte arengusse märkimisväärselt panustanud inimestele. Täna vastutab ta inimestega seotud küsimuste eest oma ettevõtetes, millest üks on Eestis, Lätis ja Leedus alternatiivseid ekskursioone korraldav tuurifirma Traveller Tours, ning teine rahvusvahelise haarde ning meeskonnaga reisistartup Like A Local Guide. Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainoriga on Ülane seotud alates aastast 2011, kui alustas personaliplaneerimise aine läbiviimist.
ettevõtluse lektor - Kristiin Koppel
- Astri Müül
Kontaktid
Kuidas saame aidata?Laadimine.. - Madis Sinijärv
- Indrek Sarjas
- Meelis Zimmermann
- Anu Olvik
- Priit Tannik
- Kärt Kinnas
- Kaidi Neeme
- Karin Kuimet
- Tõnu Mertsina
- Tööõigus ja lepingud (P-307, 4 EAP)
- Tauno Õunapuu
- Piret Einpaul
- Tauno Õunapuu
- Marit Kuusk
- Tõnn Talpsepp
- Anita Agabuš
- Maris Nõgu
- Taimi Elenurm
- Anneli Rumm Haridustehnoloog
- Mare Kurvits
