Tudeng
18 000
talenti
2,5 miljardit
käivet aastal 2023
2000
residenti aastaks 2030
73
erinevat rahvust
Personalijuhtimise erialal saad teadmised,
kuidas hoida ja arendada inimesi, planeerida
ja eelarvestada tööjõudu ning analüüsida värbamise strateegilist mõju ettevõtte äriedule.
Teooria saab praktikas läbi proovitud ning mitmekülgsed õpimeetodid toetavad kriitilise mõtlemise, koostöö ja enesejuhtimise oskuste arengut.
Õppijad saavad ülevaate personalijuhtimist toetavate tehisaru- ja masinõppelahendustest ning tõstavad oma konkurentsivõimet tööturul.
Sessioonõpe on mõeldud töötavale inimesele ja toimub neljapäevast pühapäevani õppesessioonide kalendri järgi. Õppida saab kas täismahus Tallinnas, Ülemiste City linnakus või alustada õpinguid Tartus ning jätkata teisel ja kolmandal aastal pealinnas.
Kestus:
aastat, sessioonõpe
Millal:
Neljapäevast pühapäevani õppesessioonide kalendri järgi
Kus:
Õppekeel:
Ainepunkte:
EAP
Valdkond:
Avalduse esitamise tähtaeg sügissemestriks:
31.08.2025
Õppemaks aastas:
Karjääri-
võimalused
võimalused
Eriala lõpetanud leiavad rakendust personalijuhi või -spetsialistina, talendi- või värbamisjuhina, HR partnerina ning paljudes teistes personali koolitamise või arendamisega seotud positsioonides.
Õppekava läbinud tudeng
- on pädev valdkondlike teemadega nagu tööjõu planeerimine, arendamine ja eelarvestamine, värbamine ning töösuhete haldamine;
- omab head arusaama personalijuhtimise valdkondadest ja nendevahelistest seostest;
- on omandanud edasiseks karjääriks vajalikud juhtimis-, suhtlemis- ja analüüsioskused;
- on, nominaalajaga lõpetamise korral, valmis koos diplomiga taotlema PARE kutsetunnistust tasemel personalijuht 6.
Sessioonõpe
Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor saad õppida töö kõrvalt ning täiskasvanud õppija vajaduste järgi arendatud IT-lahendused loovad selleks täiusliku keskkonna. Meie vilistlaste ja varem teistes kõrgkoolides õppinud tudengite tagasiside põhjal saame kinnitada, et meil on Eesti parim töö kõrvalt õppimist toetav õppekorraldus. Õpe toimub neljapäevast pühapäevani õppesessioonide kalendri järgi, millele lisandub iseseisev töö ning erialane praktika.
Oleme 99% paberdokumentide vaba kõrgkool ning meie pidevalt arenev õppeinfosüsteem on pälvinud korduvalt rahvusvaheliste hindamiskomisjonide tunnustuse.
Õppemeetodite valikul lähtume põhimõttest, et teoreetilised teadmised peavad saama ka praktikas läbi proovitud. Selleks kasutame interaktiivseid õppemeetodeid ning probleemi- ja projektipõhist õpet. Meie õppekorraldus annab võimaluse uurimistöid ja praktikaid päris tööga siduda, luues seeläbi lisaväärtust oma ettevõttele või tööandjale.
Tallinnas ja Tartus
Personalijuhtimise eriala on võimalik õppida täismahus Tallinna õppekeskuses. Tartu õppekeskuses on võimalik kogu õppekava läbida, kui eriala valinuid on Tartus vähemalt 15. Muul juhul on võimalik Tartus läbida esimesel aastal alusõpe ning jätkata hiljem õpinguid pealinnas.
Õpe toimub mõlemas linnas sessioonõppena.
Akrediteeritud õppekava
Kõik meie õppekavad on hinnatud ja akrediteeritud rahvusvahelise hindamiskomisjoni poolt. London School of Economics esindaja poolt juhitud ekspertide komisjon tõi välja tugevustena õppe eluläheduse, õppekavade pideva arendamise, üliõpilaste ja kooli lähedase suhtluse ning tiheda koostöö tööandjatega.
Õpingute finantseerimine
Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor on võimalik kandideerida mitmetele erinevatele stipendiumidele ning vajaduspõhistele toetustele. Lisaks kasvab iga aastaga üliõpilaste arv, kelle õpet rahastab tööandja. Kõrghariduse finantseerimine on töötajatele motiveeriv ja tihtilugu tööandjale odavam kui palgatõus või preemia.
Õppemaks
Makseid saab teha kahel viisil:
Esimene võimalus on maksta kuu kaupa üheksas osas iga kuu 10. kuupäeval. Õppemaks on sel juhul eurot aastas. Sügisel õpinguid alustanud üliõpilased tasuvad makseid septembrist maini ning talvel sisseastunud veebruarist juunini ja septembrist detsembrini.
Teine võimalus on maksta semestrite kaupa.
Ülemiste City ja Telia töötajatele ning meie kooli vilistlastele kehtib õppemaksusoodustus 10%.
Vastuvõtu-
kriteeriumid
kriteeriumid
- Keskharidus
- Motivatsioonikiri, kirjeldamaks oma tööalaseid ambitsioone, karjääriplaane ja tulevase hariduse rolli nendes
- Vastuvõtuvestlus
- Õpimotivatsioon, koostöövalmidus ja ettevõtlik eluhoiak
Soovides tulevikus võtta endale organisatsioonis äripartneri ja seesmise konsultandi rolli on Sul võimalus jätkata õpinguid magistriõppes.
Ülemiste City ettevõtete töötajatele, Telia Eesti AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor vilistlastele kehtib õppemaksu soodustus 10%.
Stipendiumide ja toetuste kohta leiad rohkem infot SIIT.
Vastuvõtuga seotud küsimused palume saata aadressile tallinn@eek.ee.
Õppekava
Ettevõtlusõppe moodul (30 EAP)
Alusõppe moodul (12 EAP)
Uurimistöö metoodika moodul (15 EAP)
Ärijuhtimise põhiõppe moodul (20 EAP)
Praktikate ja kirjalike tööde moodul (42 EAP)
Erialajuht
Karin Kuimet, MA
karin.kuimet@eek.ee
Külalisõppejõud
Sirli Kivaste
Rakvere Gümnaasiumi kogukonnajuht
Läbi aastatepikkuse töökogemuse personalimaailmas, olen kogunud teadmisi, oskusi ja tööriistu, mida jagan suurima rõõmuga tulevikutegijatega viisil, mis oleks ka otseselt seotud tööturu vajadustega. Mulle meeldib õpetada Mainoris, kuna tudengid on avatud mõtlemisega ja motiveeritud omandama praktilisi oskusi, mida reaalses elus rakendada.
Evert Kraav
Bolti tasustamise juht ning Cohortsi kaasasutaja
Olen peatselt juba 10 aastat Mainoris loenguid andnud. Mulle meeldib Mainori praktiline lähenemine, kus saame loengutes jagada oma kogemusi ja arutleda tudengitega, kellel on erinevad töökogemused. Loodetavasti tõstavad kursuse lõpetajad tulevikus Eesti personalijuhtimise taset või teevad seda oma ettevõtete juhtidena.
Kõrgkoolist
Tule õpi praktilisi erialasid Eesti suurimas erakõrgkoolis, mis asub innovatsiooni keskmes - Ülemiste City linnakus. Teeme tihedat koostööd kohalike ettevõtetega ning pakume haridust, mis on kvaliteetne ja alati uuenduslik.
Vilistlased
Jaanika Jaarman
Apotheka apteegiteenuse innovatsioonijuht
Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor sain oma pikaajalisi juhtimiskogemusi oluliselt täiendada akadeemiliste teadmistega strateegilisest personalijuhtimisest, finantsjuhtimisest ja ettevõtlusest. Suurt väärtust lisas kogemuste jagamine kaastudengitega erinevatest organisatsioonidest ja valdkondadest. Saan koolis õpitud uusi teadmisi väga edukalt rakendada oma töös ka väljaspool traditsioonilist personalijuhtimise valdkonda.
Rainer Pihlakas
staabiohvitser, Eesti Kaitsevägi
Mainorit meenutan sooja tundega peamiselt kolmel põhjusel. Esiteks ääretult sõbralik ja üksteist toetav läbisaamine kursusekaaslaste ja õppejõududega. Teiseks paindlik õppekorraldus, mis võimaldas teistest maha jäämata isegi viibida pool aastat missioonil Afganistanis. Ning kolmandaks põhjuseks on muidugi saadud hariduse kõrge tase.
Margus Laanemägi
Kliimakaubamaja asutaja ja juht
EEK Mainoris õppimine võimaldab sukelduda peadpööritavasse ärivaldkonda viies ellu äriideed, mis sünnivad koolist saadud inspiratsioonist, teadmistest ja
oskustes. Lisaks uutele võimalustele saad juurde uusi sõpru, mõttekaaslasi, liitlasi ja tulevasi äripartnereid.
oskustes. Lisaks uutele võimalustele saad juurde uusi sõpru, mõttekaaslasi, liitlasi ja tulevasi äripartnereid.
Tudengilood
Kõik lood ›
‹
›
Ülemiste City
Õpi innovatsiooni keskel ja laienda oma võrgustikku meie võimekas kogukonnas.
Ootame sind energiast pulbitsevasse kogukonda, kus saad õppida, kasvada ja katsetada. Ülemiste City on rahvusvaheline linnak, mis on loodud selleks, et edendada talentide ja tehnoloogia kiiret arengut. Soovime toetada kõiki oma kogukonna liikmeid, inspireerida uute ärimudelite loomist ja luua tähendusrikkaid suhteid kogu eluks.
Teeme koostööd oma ala tippudega
