Events and news - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor

EVENTS and NEWS

2023

08.03.2023: Ülevaade festivalide uuringust
27.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor aastapäevaaktus: riigi avatus ja uued teadmised on riigi arengu vundamendiks
15.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor võõrustab Ukraina majandustedlast
09.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor osales parimate väikeettevõtete premeerimisel
01.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor võõrustas koostööloomekoda
27.01.2023: Prantslane Christian Mayeur andis külalisloengu
26.01.2023: Rakenduskõrgkoolide rektorid vahetasid mõtteid hariduse, innovatsiooni ja rakendusuuringute teemadel
22.01.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor külastas Äripäeva raadiot

2022

2021

23.12.2021: Teadmisi saab omandada mitmet moodi
22.12.2021: Tööpakkumine: Kommunikatsiooni- ja turundusjuht
16.12.2021: Vastuvõtt 2022. õa kevadsemestriks ärijuhtimise eesti- ja venekeelsetele erialadele sisseastujatele kuni 19.01.2022
13.12.2021: Äripäeva raadio: Magistrant saab lahendada töökoha igapäevamuresid raskekahurväe abiga
30.11.2021: Tööpakkumine: rektoraadi büroo spetsialist
25.11.2021: Puuetega naisettevõtjate lood: kui uks sulgub, siis aken avaneb
23.11.2021: MyFitness soodustus tudengitele
23.11.2021: Naised vajavad ettevõtluses läbilöömiseks rohkem enesekindlust ja tuge
22.11.2021: Professor Olga Matthias: andmetega tuleb osata suhelda
22.11.2021: EEK Mainori vilistlane alustas podcastide sarjaga
19.11.2021: Tööandjad haarasid praktikandid lennult
15.11.2021: Jaapani professor: homne päev on ärisuunda muutvate, mitte alustavate ettevõtete päralt
10.11.2021: Naisettevõtluse päeval kõlavad tõeliste eeskujudena mõjuvad lood
04.11.2021: Patrick Fischeri meistriklass filmi- ja investeerimise huvilistele
04.11.2021: Emöke Sogenbits: kuulikindlus muutustele, tänu kriisile
02.11.2021: Osalemine 5.-7. novembril toimuval robootikafestivalil Robotex
02.11.2021: Tarmo Tael: järjepidev teekonna seadmine tagab ettevõtte arengu
28.10.2021: Videomängude edulugu ootab jätkamist uute loojate poolt
26.10.2021: Veebitehnoloog Edward Reeds: sain õppida seda, mida tööl päriselt vaja läheb
26.10.2021: Investeerimise meistriklass – Patrick Fischer (UK)
22.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (Tartu õppekeskus)
20.10.2021: 10. novembril toimub Adapteri koostööfestival „Tõeline inimene“
14.10.2021: India tudeng Apran Dutta õppimisest Eestis: siin saan õppida seda, mida tahan
13.10.2021: Konverents „Viiruskindla ettevõtte loomine“ pakkus läbi teaduslike lähenemiste ja praktikate võimalusi kriiside ennetamiseks ja neis toimimiseks
11.10.2021: Septembri lõpus toimus rahvusvahelise multikultuurse klassiruumi projekti partnerite kohtumine
07.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (IT erialad)
30.09.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents “Building the Virus-Resistant Company”
21.09.2021: Turismisektori tuleproov tõi kõrgkoolidele uusi väljakutseid
16.09.2021: Tuksu Teise Südames
14.09.2021: Kuidas teha esimesed sammud investeerimismaastikul?
02.09.2021: Kas Eesti on valmis neljapäevaseks töönädalaks?
30.08.2021: Tutvu EEK Mainor äpiga!
27.08.2021: Õppeaasta avaaktus
24.08.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant
24.08.2021: Rakenduslike teadus- ja arendustööde konkurss 2021 avatud
17.08.2021: Ülemiste City Future Forum 2021
13.08.2021: Cleveroni Akadeemia kutsub noori tehnoloogiatööstusesse
13.08.2021: Üleskutse vaktsineerida ennast COVID-19 vastu
10.08.2021: Praktiline turundusõpe aitab ühildada töö ja hariduse
02.08.2021: Cleveroni Akadeemiasse robootika eriala vastuvõtt pikendatud kuni 22.08!
24.07.2021: Cleveroni Akadeemia avatud uste päev
20.07.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents „Building the Virus-Resistant Company”
13.07.2021: Maris Nõgu: naeratav teeninduskogemus – mis see on ja kuidas selleni jõuda?

Ühiskond ei hinda ega väärtusta turismi- ja restoraniharidust piisavalt, ometi soovime kogeda naeratuse saatel meeldivat teeninduselamust, mõtiskleb Ettevõtluskõrgkool Mainori turismi- ja restoraniettevõtluse eriala juht Maris Nõgu.
Kuuleme ikka ja jälle kurtmist, kuidas spetsialistid on sunnitud pidevalt ümber õppima ja taas uuega kohanema. Millist mõju avaldab katkematus tööringi rattas rähklemine turismi- ja restoraniettevõtlusele? Eelkõige aga kliendile, kes soovib ju endiselt väljas käia – nautida head-paremat ning kogeda seejuures naeratuse saatel teeninduselamust. Vahet pole, kas ta soovib kõike seda kolmapäeval kell 20 õhtusöögil, pühapäevalõunasel brunch’il või hoopis öisel klubikülastusel.
Meie sektor tervikuna peaks oskama kõrgharidust ja laiapõhjaliste teadmiste tähtsust senisest märksa enam väärtustada, alustades eelkõige tööandjate ja ettevõtte omanike kui suunanäitajate ja -mõjutajate hoiakutest.
Jah, uuringud näitavad, et tänapäeva noored ei olegi enam väga püsivad. Samuti peegeldavad tööturu trendid suundumusi, mille kohaselt eelistatakse pigem katsetada erinevaid töökohti ja -ampse. Eelkõige puudutab see isikuteeninduse valdkonda. Kuid mõelgem ja süvenegem ehk viivuks ning vaadakem arvude ja faktide taha. Miks see on nii kujunenud? Kas ja mis põhjused sel võivad leiduda?
Mis on ja kuidas luua parim töökeskkond?
Eesti tööandjate motivatsiooniuuring ütleb sõnaselgelt, et kõige võimekamaid töötajaid innustab hea töökeskkond kindlasti enam kui palk. Mida see siis tähendama peaks? Kas mitte seda, et vajame aina enam juhte, kes oskavad ettevõtetes täpselt säärase oodatud ja soovitud õhkkonna luua? Tegemist pole ju õhku ehitatud oletuse, vaid loogilise ja pealegi faktiliselt tõendatud järeldusega.
Mainor Ülemiste eelmine juhatuse esimees Margus Nõlvak tabas minu hinnangul naelapea pihta, kui ütles: “Enamikule Eesti inimestest on palk töötamise juures küll olulisim tegur, kuid palgaredeli ülemises otsas peetakse head tööõhkkonda veelgi olulisemaks.” Sarnaseid hinnanguid võiks mõistagi tuua veel ja veel, seejuures aina erinevamatest sektoritest.
Sama pöördumatult voolab vesi jõesängis üleilmset talendijahti ja sel turul valitsevat konkurentsi silmas pindades. See võitlus on halastamatu, aga äärmiselt aus – kes pakub mitmekesisemat töökeskkonda ehk igakülgselt parimaid tingimusi, saab säravaima talendi endale.
Lõviosa ettevõtjaid kurdab tööjõupuuduse, eriti veel kõrgtasemel kvalifitseeritu üle. Nii on mõistagi raske. Eriti kui arvestada, et tajumatult ränk „koroonavangistus“ vajutas oma valusa pitseri, millest väljudes on tööjõudu investeerimine justkui viimane õlekõrs. Lisades teadmise, et paljud varasemad hinnatud töötajad on vahepeal pühendunud ümberõppele, ei muutu tuleviku tähtede seis põrmugi roosilisemaks.

Lojaalsus: kas tõeline väärtus või tühipaljas sõna?
Aga...
See hetk, just siin ja praegu, rajab meile takistuste asemel hoopis võimalusi ja avab uusi aknaid. Küsimus on, kas oskame ja tahame neid võimalusi näha ning suudame neid avada.
Eluring ei koosne iial ainult õnnestumistest või tagasilöökidest, vaid on reeglina rajatud tasakaalukale kulgemisele. Ega ilmaasjata öelda, et suurimale madalseisule järgneb alati uus tõus.
Mina näen ja tunnetan väga selgelt, et too ahelaist vabanemine tähistab turismi- ja restoraniettevõtjatele parimat väljakutsete võimalust. Taas on käes aeg end täiendada, arendada ja avastada mooduseid, kuidas nii otseses kui kaudsemas tähenduses kallihinnalist meeskonda hoida. See on aeg ja võimalus, kuidas töötajat aina enam väärtustada ja ettevõttega ühte siduda.
Lojaalsus võib esmapilgul kõlada ühe võõrkeelse kauge sõnana, tegelikult kätkeb ta aga tohutut sisu ja jõudu. Eeldusel muidugi, et tahad, oskad ja suudad seda õigesti lahti mõtestada ja kasutada. Ehk teisisõnu: kes tahab ja oskab ära tabada ning pakkuda oma ettevõttes oodatud ja ühendavaid väärtusi, suudab varasemast suurema tõenäosusega ehitada püsiva ja pikemas perspektiivis võiduka meeskonna.
Otse loomulikult: päriselus ei pruugi kõik toimida niisama hõlpsalt. Teooria ja praktika ei käi alati tingimata käsikäes. Ajastust tingitud turbulents on olnud niivõrd tugev ning kõike ümbritsevat jõuliselt ja ootamatult mõjutanud.
Seepärast on tark küsida endalt ausaid küsimusi. Näiteks: kuidas väärt töötaja pärast järgmist võimalikku kriisi ettevõttesse tuua? Või miks mitte ka tagasi tuua, kui teed on vahepeal olude sunnil lahku läinud.
Aina suuremasse rolli tõuseb oskus õppida kohanema olukordadega, mille muutmine pole meie endi võimuses. Või kõverpeeglisse pööratuna sõnastades: keskendu sellele, mida saad ise mõjutada, kõige muuga aga lihtsalt kohane.
Enese sihiteadlik arendamine ja meeskonna hoidmine on ühed neist oskustest, mida saame ise iga päev järjest paremini teha. Pole kahtlustki, et õppinud ja teadlik juht oskab meeskonda paremini koos hoida ning tagada samas sujuva infovahetuse omanike ja töötajate vahel.
Tõsi on, et haridustaseme tähtsust kõnealuses sektoris ei ole tänini liiga põhjalikult uuritud ega hinnatud. Kahtlemata võiks seda teha. Ent selletagi on kindel, et kool ei paku sugugi vaid haridust ja lõpetamispäeval tintkirjaga paberit, vaid lisab hindamatu kontaktvõrgustiku ja kogemuste vahetamise võimaluse.
Igapäevareaalsuses kohtame aga sageli olukordi, kus restorani juhib aasta teenindajana tegutsenud tubli ettekandja, kuid tavagraafiku alusel töötavad teenindajad on kõik tudengid. Nad on õppinud pealtnäha kõige lihtsamaid (nt personali- või teenindusjuhtimine, samuti organisatsioonikäitumine) aineid, mis aga tegelikult annaksid palju äärmiselt vajalikke teadmisi pigem juhtidele. Siin peitub mõttekoht.
Tajume me seda rohkem või vähem, aga enamus meist vajab igapäevaelus arvutist aina enam puhkust. Täpselt samamoodi: kes tajub otsesemalt ja kes kaudsemalt, aga kvaliteetaega veetes tahame näha säravaid teenindajaid, kellega koostöö sujub linnulennul ja naerusuiselt ning millest jääb meeldiv kogemus.

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://bit.ly/3yTmFCU
05.07.2021: Ülemiste City on tõusnud Eestis kolmandaks majanduspiirkonnaks
05.07.2021: Osalemine Delta Majanduskonverentsil 2021
02.07.2021: Edu&Tegu uuring vaatles, kuidas õppeasutustes rakendatakse ettevõtlusõpet
02.07.2021: Cleveroni Akadeemia pälvis jätkamiseks olulise riikliku toetuse
01.07.2021: Kaugtöö Tegija märgis
25.06.2021: Õppeosakonna lahtiolekuajad juunikuus
22.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 31. lennu lõpuaktus
21.06.2021: Vastuvõtt 2021/22.õa sügissemestril sisseastujatele
19.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lõpuaktus 2021
14.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor läbis edukalt institutsionaalse akrediteerimise
13.06.2021: Plyke’i meeskond võitis rohepöörde kategooria
31.05.2021: STARTERtallinn programmi võitjad
28.05.2021: Kõrgkoolilt ettevõttele vol.9 sündmusel pühenduti talendikesksusele
26.05.2021: Parim Teenindaja 2021 konkursi suur finaal
26.05.2021: Äripäeva raadio: õpe Mainoris paneb ka äriliselt mõtlema
19.05.2021: ABB AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
14.05.2021: Distantsõpe jätkub koos eranditega kevadsemestri lõpuni (täiendatud)
29.04.2021: Kuidas õpetatakse ettevõtlust Eestis, USA-s ning Bosnia ja Hertsegoviinas? Värsket koostööd tähistav veebinar arutas
25.04.2021: Annetamine Haanja koolile
23.04.2021: „Naised tehnoloogias“: usk, kirg ja julgus aitavad iganenud stereotüüpe murda
22.04.2021: Virtuaalkonverents "Naised tehnoloogias"
14.04.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 25.04.2021
30.03.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 11.04.2021
29.03.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Jaapani Oita Ülikooli ühisprojekt avas tee Eesti ja Jaapani tudengite koostööle
09.03.2021: Millised tulevikuoskused tõusevad tööturul hinda? Eesti suuremad ülikoolid põhjendavad
26.02.2021: Rektor Mait Rungi: välistudengid – vajalikud talendid ja majandusse panustajad
15.02.2021: Muudatused õppetöö korralduses alates 16.02.2021
10.02.2021: Global Game Jam Online
20.01.2021: Ülemiste City koolituskrediidi programm
11.01.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 30. lennu talvine lõpuaktus
07.01.2021: Era- ja rakenduskõrgkoolide muutunud väljundid uuenevas maailmas

Üliõpilasele

Sisenemine

Sisenemine

2023

2022

2021

2020