Emöke Sogenbits: kuulikindlus muutustele, tänu kriisile

EVENTS and NEWS

2023

24.03.2023: Clevon Akadeemia: töökohapõhine õpe tekitab tunde nagu käikski tööl!
08.03.2023: Ülevaade festivalide uuringust
27.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor aastapäevaaktus: riigi avatus ja uued teadmised on riigi arengu vundamendiks
15.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor võõrustab Ukraina majandustedlast
09.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor osales parimate väikeettevõtete premeerimisel
01.02.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor võõrustas koostööloomekoda
27.01.2023: Prantslane Christian Mayeur andis külalisloengu
26.01.2023: Rakenduskõrgkoolide rektorid vahetasid mõtteid hariduse, innovatsiooni ja rakendusuuringute teemadel
22.01.2023: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor külastas Äripäeva raadiot

2022

2021

23.12.2021: Teadmisi saab omandada mitmet moodi
22.12.2021: Tööpakkumine: Kommunikatsiooni- ja turundusjuht
16.12.2021: Vastuvõtt 2022. õa kevadsemestriks ärijuhtimise eesti- ja venekeelsetele erialadele sisseastujatele kuni 19.01.2022
13.12.2021: Äripäeva raadio: Magistrant saab lahendada töökoha igapäevamuresid raskekahurväe abiga
30.11.2021: Tööpakkumine: rektoraadi büroo spetsialist
25.11.2021: Puuetega naisettevõtjate lood: kui uks sulgub, siis aken avaneb
23.11.2021: MyFitness soodustus tudengitele
23.11.2021: Naised vajavad ettevõtluses läbilöömiseks rohkem enesekindlust ja tuge
22.11.2021: Professor Olga Matthias: andmetega tuleb osata suhelda
22.11.2021: EEK Mainori vilistlane alustas podcastide sarjaga
19.11.2021: Tööandjad haarasid praktikandid lennult
15.11.2021: Jaapani professor: homne päev on ärisuunda muutvate, mitte alustavate ettevõtete päralt
10.11.2021: Naisettevõtluse päeval kõlavad tõeliste eeskujudena mõjuvad lood
04.11.2021: Patrick Fischeri meistriklass filmi- ja investeerimise huvilistele
04.11.2021: Emöke Sogenbits: kuulikindlus muutustele, tänu kriisile
Mehaanika ja elektroonika valdkonnas terviklahendusi pakkuva HANZA Mechanicsi Baltikumi klastri president Emöke Sogenbits rääkis konverentsil „Building the virus-resistent company“ kiirelt kasvava rahvusvahelise ettevõtte ja isiklike kogemuste näitel kriiside ennetamisest ja neile reageerimisest.
Üle kahe kümnendi nii Kesk-Euroopas, USA-s ja Hiinas kui nüüd Eestis erinevate allhankefirmade heaks töötanud Sogenbits juhindus EEK Mainori ja Ülemiste City korraldatud konverentsil peetud ettekandes „Surviving in the World of VUCA“ („VUCA maailmas ellu jäämine“, inglisekeelsest lühendist VUCA – volatility (volatiilsus, muutlikkus), uncertainty (ebakindlus), complexity (keerukus) ja ambiguity (mitmemõtmelisus, ebaselgus)).
„Mul tõesti ei ole taskus kristallkuuli, kuid hakkasin tajuma selles äris ebamäärasuse kasvu umbes pool aastat enne kriisi. Olen selles valdkonnas näinud erinevaid kriise, siis eks see kogemusest tulenev vaist hakkas sisemiselt tööle, kui ma hakkasin piltlikult öeldes haamrit vastu lauda koputama ja märku andma: „Poisid, midagi on toimumas.“. COVID tuli lihtsalt pool aastat hiljem kirsina tordil. Jäänuks COVID olemata, tulnuks midagi muud. Ebakindlus oli selgelt õhus,“ alustas ettekannet kuus aastat HANZA Baltikumi juhtinud Sogenbits.
Ta kirjeldas, kuidas Hiinast alanud kriis kibekiirelt siia jõudis, esmalt laevaliikluse peatas ning seejärel tarneahelaid ja ettevõtete lähenemisi tundmatuseni muutis. Nagu oleks sellest veel vähe, peatus laevaliiklus täielikult selle aasta kevadel tänu Suessi kanalis laevaliikluse ligi nädalaks blokeerinud massiivsele konteinerlaevale.
„Nägin, kuidas kodukontoritesse kolimine muutis otsemaid meie sektori ettevõtete efektiivsust. Skandinaavias on nii olnud poolteist aastat. Ma parem ei räägi, kuidas neil läheb. Meie olime täielikus isolatsioonis ainult kolm nädalat. Saime kiirelt vaktsineeritud, jumal tänatud. Selles tööstusvaldkonnas on oluline olla pidevalt kohal ja tunda vahetult pulsi tuksumist,“ rääkis Sogenbits veendunult.
Muutused pakuvad võimaluse teha midagi suurt
Muutunud ajas ja tingimusis sai globaliseerumise asemel võtmesõnaks lokaliseerumine. „Paljud firmad on kui külmunud. Sakslased on seda oma tootmissektori kohta ise kinnitanud. Ju oodatakse kuni kõik halb möödub. Aga kuni nad ootavad ja loodavad ning samal ajal kõike vähendavad, siis ennustan, et elu normaliseerudes nad ei pääse – sest siis on vaja tootmist järsult hoogustada, milleks neil pole vahendeid,“ kirjeldas ta ja lausus HANZA kohta: „Meie jaoks tõusis esiplaanile vajadus terve kontseptsioon ümber mõelda.“
Sogenbits rõhutas muutustele avatud ja pidevalt jätkusuutlikkusele keskenduva mudeli olulisust.
„Muidugi on COVID-i aeg olnud tõeliselt keeruline. Aga kui me ei ole selle ajaga saanud viirusekindlaks, siis usun, et kõikvõimalikele muutujatele kuulikindlaks küll,“ lausus ta muigelsui. „Samas pean seda siiralt karjääri kõige vahvamaks perioodiks. Ma ei tea igavamat mõtet kui: „Oleme alati teinud nii.“ Metallitööstusse tulles kuulsin seda lauset 20 korda päevas. Nii palju, et õppisin eirama. Tahan juhinduda mõttest, et muutused pakuvad võimaluse teha midagi tõeliselt suurt.“

Edukas juht on sündmustest ees ja inspireeriv juht kaasab tegudesse kogu meeskonna
„Arvan, et eduka juhi suurim oskus on olla sündmustest pidevalt vähemalt pool aastat ees. Ega ju ilmaasjata ole öeldud, et hea omanik ootab paremaid aegu, kui on tõeliselt raske ja valmistub halvemateks, kui läheb tõeliselt hästi. Olen minagi olnud tujurikkuja, kui küsinud headel aegadel järgmiste kuude tellimuste kohta,“ tõi ta näite. „Juht peab olema valmis muutusteks.“
Juhi rollis on oluline olla kohal, oma inimeste juures ja ees ning sisendada neile kindlustunnet eriti just keerukatel aegadel ning nõnda, samm sammu haaval liikuda edasi. Tõeliselt inspireeriv juht:
- On positiivsest energiast pakatav
- Väärtustab iga oma meeskonna liiget
- Omab selget tulevikuvisiooni
- Kuulab
- Suhtleb tõhusalt
- On väga usaldusväärne
- On kirglik
- On tagasihoidlik ning empaatiline
- On tema ise
- On selge eesmärgitunnetusega
- Omab suurepärast huumorimeelt
„Kui sa oled otsustanud inimesi juhtida, siis juhi, ka rasketel aegadel,“ rääkis Emöke.
Mitmekesine meeskond kui pikaajalise edu võti
Samamoodi omistab Sogenbits võtmetähtsust meeskonna kui mitmekesise terviku loomisele ning juhindub Steve Jobsi tarkusest „Suuri asju ei tee kunagi üks inimene, vaid meeskond.“
„Mina ei pea olema insener, vaid õigete inimeste leidja ja ühendaja, suure pildi nägija ja mõistagi vastutaja. Olen üritanud värvata inimesi, kes kompenseerivad minu või teiste meeskonnaliikmete nõrkusi. Koosolekutel esineb meil tuliseid vaidlusi, aga just neid me edasi liikumiseks vajamegi. Erinevate kogemuste, ideede ja filosoofiate kogum loob tegeliku aluse loovateks ja uuenduslikeks lahendusteks,“ lausus ta ja andis soovituse: „Keskenduge rohkem faktidele ja protsessile, palgake endast targemaid inimesi ning öelge „ei“ neile, kes konfliktide vältimiseks on kõigega nõus!“
Sogenbits tutvustas Tartus järgmise aasta lõpuks valmivat HANZA uut tootmiskeskust, samuti Narva tehase COVID-i aegset peadpööritavat arengut ning lausus: „Narvas on meil 500 ja Tartus 260 töötajat. Mõelge, kui palju usaldust ja meelekindlust nii suurte projektidega jätkamine nii karmil ajal on vajanud! Aga just see ongi meie pidev ja vankumatu usk jätkusuutlikkuse ja see kajastub ka meie motos „All you need is one“.“

Emöke Sogenbits on pälvinud üle-eestiline aktiivse ühiskonnaelu tunnustuse “Aasta naine 2019” ning on konkursi „Parim juht 2021“ finalist.

Vaata videot Emöke Sogenbitsi ettekandest https://youtu.be/Og4v89DBmBc
02.11.2021: Osalemine 5.-7. novembril toimuval robootikafestivalil Robotex
02.11.2021: Tarmo Tael: järjepidev teekonna seadmine tagab ettevõtte arengu
28.10.2021: Videomängude edulugu ootab jätkamist uute loojate poolt
26.10.2021: Veebitehnoloog Edward Reeds: sain õppida seda, mida tööl päriselt vaja läheb
26.10.2021: Investeerimise meistriklass – Patrick Fischer (UK)
22.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (Tartu õppekeskus)
20.10.2021: 10. novembril toimub Adapteri koostööfestival „Tõeline inimene“
14.10.2021: India tudeng Apran Dutta õppimisest Eestis: siin saan õppida seda, mida tahan
13.10.2021: Konverents „Viiruskindla ettevõtte loomine“ pakkus läbi teaduslike lähenemiste ja praktikate võimalusi kriiside ennetamiseks ja neis toimimiseks
11.10.2021: Septembri lõpus toimus rahvusvahelise multikultuurse klassiruumi projekti partnerite kohtumine
07.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (IT erialad)
30.09.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents “Building the Virus-Resistant Company”
21.09.2021: Turismisektori tuleproov tõi kõrgkoolidele uusi väljakutseid
16.09.2021: Tuksu Teise Südames
14.09.2021: Kuidas teha esimesed sammud investeerimismaastikul?
02.09.2021: Kas Eesti on valmis neljapäevaseks töönädalaks?
30.08.2021: Tutvu EEK Mainor äpiga!
27.08.2021: Õppeaasta avaaktus
24.08.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant
24.08.2021: Rakenduslike teadus- ja arendustööde konkurss 2021 avatud
17.08.2021: Ülemiste City Future Forum 2021
13.08.2021: Cleveroni Akadeemia kutsub noori tehnoloogiatööstusesse
13.08.2021: Üleskutse vaktsineerida ennast COVID-19 vastu
10.08.2021: Praktiline turundusõpe aitab ühildada töö ja hariduse
02.08.2021: Cleveroni Akadeemiasse robootika eriala vastuvõtt pikendatud kuni 22.08!
24.07.2021: Cleveroni Akadeemia avatud uste päev
20.07.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents „Building the Virus-Resistant Company”
13.07.2021: Maris Nõgu: naeratav teeninduskogemus – mis see on ja kuidas selleni jõuda?
05.07.2021: Ülemiste City on tõusnud Eestis kolmandaks majanduspiirkonnaks
05.07.2021: Osalemine Delta Majanduskonverentsil 2021
02.07.2021: Edu&Tegu uuring vaatles, kuidas õppeasutustes rakendatakse ettevõtlusõpet
02.07.2021: Cleveroni Akadeemia pälvis jätkamiseks olulise riikliku toetuse
01.07.2021: Kaugtöö Tegija märgis
25.06.2021: Õppeosakonna lahtiolekuajad juunikuus
22.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 31. lennu lõpuaktus
21.06.2021: Vastuvõtt 2021/22.õa sügissemestril sisseastujatele
19.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lõpuaktus 2021
14.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor läbis edukalt institutsionaalse akrediteerimise
13.06.2021: Plyke’i meeskond võitis rohepöörde kategooria
31.05.2021: STARTERtallinn programmi võitjad
28.05.2021: Kõrgkoolilt ettevõttele vol.9 sündmusel pühenduti talendikesksusele
26.05.2021: Parim Teenindaja 2021 konkursi suur finaal
26.05.2021: Äripäeva raadio: õpe Mainoris paneb ka äriliselt mõtlema
19.05.2021: ABB AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
14.05.2021: Distantsõpe jätkub koos eranditega kevadsemestri lõpuni (täiendatud)
29.04.2021: Kuidas õpetatakse ettevõtlust Eestis, USA-s ning Bosnia ja Hertsegoviinas? Värsket koostööd tähistav veebinar arutas
25.04.2021: Annetamine Haanja koolile
23.04.2021: „Naised tehnoloogias“: usk, kirg ja julgus aitavad iganenud stereotüüpe murda
22.04.2021: Virtuaalkonverents "Naised tehnoloogias"
14.04.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 25.04.2021
30.03.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 11.04.2021
29.03.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Jaapani Oita Ülikooli ühisprojekt avas tee Eesti ja Jaapani tudengite koostööle
09.03.2021: Millised tulevikuoskused tõusevad tööturul hinda? Eesti suuremad ülikoolid põhjendavad
26.02.2021: Rektor Mait Rungi: välistudengid – vajalikud talendid ja majandusse panustajad
15.02.2021: Muudatused õppetöö korralduses alates 16.02.2021
10.02.2021: Global Game Jam Online
20.01.2021: Ülemiste City koolituskrediidi programm
11.01.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 30. lennu talvine lõpuaktus
07.01.2021: Era- ja rakenduskõrgkoolide muutunud väljundid uuenevas maailmas

Üliõpilasele

Sisenemine

Sisenemine

2023

2022

2021

2020