2021

• 24.07.2021: Cleveroni Akadeemia avatud uste päev
• 20.07.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents „Building the Virus-Resistant Company”
• 13.07.2021: Maris Nõgu: naeratav teeninduskogemus – mis see on ja kuidas selleni jõuda?
• 05.07.2021: Osalemine Delta Majanduskonverentsil 2021
• 05.07.2021: Ülemiste City on tõusnud Eestis kolmandaks majanduspiirkonnaks
• 02.07.2021: Cleveroni Akadeemia pälvis jätkamiseks olulise riikliku toetuse
• 02.07.2021: Edu&Tegu uuring vaatles, kuidas õppeasutustes rakendatakse ettevõtlusõpet
• 01.07.2021: Kaugtöö Tegija märgis
• 25.06.2021: Õppeosakonna lahtiolekuajad juunikuus
• 22.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 31. lennu lõpuaktus
• 21.06.2021: Vastuvõtt 2021/22.õa sügissemestril sisseastujatele
• 19.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lõpuaktus 2021
• 14.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor läbis edukalt institutsionaalse akrediteerimise
• 13.06.2021: Plyke’i meeskond võitis rohepöörde kategooria
• 31.05.2021: STARTERtallinn programmi võitjad
• 28.05.2021: Kõrgkoolilt ettevõttele vol.9 sündmusel pühenduti talendikesksusele
• 26.05.2021: Äripäeva raadio: õpe Mainoris paneb ka äriliselt mõtlema
• 26.05.2021: Parim Teenindaja 2021 konkursi suur finaal
• 19.05.2021: ABB AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
• 14.05.2021: Distantsõpe jätkub koos eranditega kevadsemestri lõpuni (täiendatud)
• 29.04.2021: Kuidas õpetatakse ettevõtlust Eestis, USA-s ning Bosnia ja Hertsegoviinas? Värsket koostööd tähistav veebinar arutas
• 25.04.2021: Annetamine Haanja koolile
• 23.04.2021: „Naised tehnoloogias“: usk, kirg ja julgus aitavad iganenud stereotüüpe murda
• 22.04.2021: Virtuaalkonverents "Naised tehnoloogias"
• 14.04.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 25.04.2021
• 30.03.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 11.04.2021
• 29.03.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Jaapani Oita Ülikooli ühisprojekt avas tee Eesti ja Jaapani tudengite koostööle
• 09.03.2021: Millised tulevikuoskused tõusevad tööturul hinda? Eesti suuremad ülikoolid põhjendavad
• 26.02.2021: Rektor Mait Rungi: välistudengid – vajalikud talendid ja majandusse panustajad
• 15.02.2021: Muudatused õppetöö korralduses alates 16.02.2021
• 10.02.2021: Global Game Jam Online
• 20.01.2021: Ülemiste City koolituskrediidi programm
• 11.01.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 30. lennu talvine lõpuaktus
• 07.01.2021: Era- ja rakenduskõrgkoolide muutunud väljundid uuenevas maailmas

2020

• 23.12.2020: Rektori jõulutervitus
• 11.12.2020: Muudatused õppetöö korralduses alates 14.12.2020
• 30.11.2020: EEK Mainor uus teadusjuht on Marina Järvis
• 12.11.2020: Edasi lükatud! Kõrgkoolilt ettevõttele vol 9: “Kuidas luua talentidele motiveeriv elu- ja töökeskkond?”
• 10.11.2020: Projekt „Välisüliõpilaste praktika toetamine“
• 28.10.2020: Selgusid Eesti parimad praktikandid 
• 27.10.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu visioonipäev 2020
• 22.10.2020: Kuidas digitaliseerimisega hakkama saada?
• 21.10.2020: Puhka Eestimaal!
• 20.10.2020: Intervjuu kolleegiga: Olga Uhabakin
• 16.10.2020: Piret Mürk-Dubout Tallinkist: meil on olnud palju suuri plaane, nüüd on need riiulile pandud.
• 14.10.2020: Kaimar Karu muutustest: suurem osa ärijuhte ei tea täpselt, mida nad teevad.
• 13.10.2020: Marina Kaljurand: üleeuroopalise digimaksu tulek on vaid aja küsimus.
• 10.10.2020: Baltika endine juht Mae Leyrer: töötajad ei julgenud avalikult rääkida, nad kartsid eksida, sest neid vigu karistati
• 08.10.2020: Aasta pereettevõte - Mainor AS
• 08.10.2020: Kaheksas EEK Mainor rahvusvaheline ettevõtluskonverents “Kuidas tänases maailmas kokkujooksmist vältida?”
• 04.10.2020: Eestis ainulaadne ettevõtlusvaldkonna algatus pälvis aasta haridusteo tiitli
• 23.09.2020: sTARTUp Gaming 2020
• 16.09.2020: 8. oktoobril toimub ettevõtluskonverents „How to avoid getting stuck into today’s world”
• 14.09.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu kutsub visioonipäevale
• 11.09.2020: Tööpakkumine: Tartu õppekorralduse spetsialist
• 10.09.2020: Aasta Tegu 2019 auhindade üleandmine - Cleveroni Akadeemia
• 08.09.2020: Koroonaviiruse COVID-19 leviku tõkestamise ennetusabinõud, soovitused ning juhised haigusjuhtumi avastamise korral
• 31.08.2020: Meie suudame mõjutada noorte juhtide tulevikuotsuseid
• 27.08.2020: Cleveroni Akadeemia pälvis Regionaalmaasika auhinna
• 30.07.2020: Turismisettevõtjal ei ole probleeme. Ainult väljakutsed.
• 24.07.2020: Tööpakkumine: tarkvaraarenduse õppejõud
• 22.07.2020: Tööpakkumine: õppekorralduse peaspetsialist
• 09.07.2020: 29. lennu parimad lõputööd ja cum laude lõpetajad
• 06.07.2020: 2020/2021 õppeaastal juhib Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu EEK Mainor
• 03.07.2020: EEK tudengi lugu: Marje Kirsipuu - eduelamuste otsinguil
• 30.06.2020: Kadi Pärnits: peame tagama inimestele töö ja piisava sissetuleku
• 29.06.2020: Selgusid Ü. Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumi saajad
• 21.06.2020: Aasta Õppejõud 2020 tiitli pälvis...
• 19.06.2020: Kuidas kriisis investeerida ja rahaga ümber käia?
• 18.06.2020: Välisüliõpilased hindavad Eestis õppimist kõrgelt ja kulutavad elamisele 35 miljonit eurot aastas
• 17.06.2020: Uutmoodi lõpuaktus
• 14.06.2020: Otsime kogemustega eksperte ja analüütikuid
• 12.06.2020: Walk-in sisseastumisvestlused EEK Mainoris
• 11.06.2020: Kandideerimine TUDENGITEGU 2020 konkursile on alanud
• 10.06.2020: Tööpakkumine: haridustehnoloog
• 09.06.2020: EEK Mainor läbiviidud uuringust selgus: Ülemiste City on viies majanduslinn Eestis
• 08.06.2020: Näita õpetajale, et hoolid
• 21.05.2020: Ülemiste City kuulutab välja lõputööde stipendiumikonkursi tuleviku linnaku arendamiseks
• 12.05.2020: Eesti noorte heasse finantskirjaoskusesse panustab ka EEK Mainor
• 04.05.2020: Õppe- ja töökorraldus alates 4. maist
• 22.04.2020: Kuidas me koroonakriisiga hostelis toime tuleme
• 21.04.2020: EEK Mainor #püsinkodus väljakutse
• 17.04.2020: Avatud on kandideerimine Ülo Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumitele
• 08.04.2020: Ettevõtluskõrgkool Mainor võttis digiväljakutse vastu
• 06.04.2020: Kõrgkoolide ühispöördumine
• 02.04.2020: Rektori pöördumine #saamehakkama
• 31.03.2020: Esimesed e-eelkaitsmised on toimunud
• 25.03.2020: Koroonaviiruse leviku takistamise meetmed
• 24.03.2020: Aasta tegu 2019: Cleveroni Akadeemia
• 18.03.2020: Algab kandideerimine ABB stipendiumprogrammi
• 08.03.2020: Töökohapõhine õpe lähtub eelkõige tööandja vajadustest
• 02.03.2020: Rakenduskõrgharidus aastal 2035
• 29.02.2020: Sõna on tudengil: vanemaealiste diskrimineerimine
• 20.02.2020: Tudengid töövarjutavad Ülemiste City ettevõtteid
• 10.02.2020: Tunnustasime tuleviku tegijaid 2000 euro väärtuses stipendiumitega
• 05.02.2020: Välistudengi kogemus: Raske on leida Eestis midagi halba
• 04.02.2020: Tallinnas algab homme Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
• 03.02.2020: VOOG on uus KOHT - kvaliteedijuhtimine läbi kliendi teekonna
• 31.01.2020: Toomas Saalile omistati emeriitprofessori aunimetus

2019

• 23.12.2019: Tööpakkumine: õppeprorektor
• 23.12.2019: Tööpakkumine: arendus- ja partnerlussuhete juht
• 17.12.2019: Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
• 10.12.2019: Robootikatudengid usuvad - Cleveronist võiks saada uus Apple
• 04.12.2019: Podcast: kuidas on Eestis võimalik erakooli pidada?
• 22.11.2019: Finantsekspert: Coop Panga aktsiad - osta või mitte?
• 15.11.2019: Tööpakkumine: teadur
• 13.11.2019: EEK vilistlane: praegusest „udupeast” saab edaspidi su ülemus
• 10.11.2019: Õppejõud soovitab: mida peaks ja ei tohiks pensionisamba rahaga teha
• 06.11.2019: Arvamus: üks tootearendus, palun!
• 04.11.2019: Tööpakkumine: andmekoguja
• 30.10.2019: Meie tudengi lõputöö pälvis kõrge tunnustuse
• 28.10.2019: Uuring: välistudengid õpiksid rohkem eesti keelt
• 23.10.2019: Üllatav uuring: 60-aastane startupper on kolm korda edukam kui 30-aastane
• 22.10.2019: EEK Mainor tudeng pälvis aasta õppija tiitli
• 20.10.2019: Mainori välistudengid külastasid Soome juhtivaid ettevõtteid
• 15.10.2019: Logistika eriala vastab kõrgetele FIATA standarditele
• 08.10.2019: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistritööde konkurss on avatud
• 08.10.2019: Ülemiste City innovatsiooniauhinna konkurss on avatud
• 02.10.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
• 01.10.2019: Tunnusta parimaid ettevõtlusõppe edendajaid
• 16.09.2019: Cleveroni Akadeemias "startis" esimene lend robootikuid
• 06.09.2019: Tööpakkumine: teadusjuht
• 03.09.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 5 osa: targas linnas on ka kool tark!
• 28.08.2019: Millises kõrgkoolis õpib kõige rohkem naisi, millises mehi?
• 24.08.2019: Magistriõppes on võimalik õppida ka tasuta
• 23.08.2019: Tööpakkumine: pearaamatupidaja
• 21.08.2019: Kes võidab, kui töötaja hariduse eest maksab tööandja?
• 19.08.2019: Tööpakkumine: rahvusvahelise turunduse koordinaator
• 16.08.2019: Sügisel rakenduskõrgkooli astujaid ootab oluline ja positiivne muudatus
• 14.08.2019: Lõputööst selgus, mida lumehelbekesed töölt tegelikult ootavad
• 11.08.2019: Edukalt õppiva üliõpilase stipendiumi pälvisid 5 tudengit
• 09.08.2019: 2019/2020 õppeaasta avaaktused
• 05.08.2019: Arvamus: seadus sunnib eestlasi välismaalaste ülikooliharidust miljonite eurode eest kinni maksma
• 30.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 4 osa: kas lõbusad ühikalood on möödanik?
• 29.07.2019: Tööpakkumine: programmeerimise õppejõud
• 24.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 3 osa: kas ettevõtjaks sünnitakse või õpitakse?
• 22.07.2019: Erakool peab eeskuju näitama ka kasumit teenides
• 12.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 2 osa: kas Mainoris toimuvad nüüd ka kehalised katsed?
• 01.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 1 osa: titaanide heitlus inimlauajalgpallis
• 25.06.2019: Teist aastat anti välja Ülo Pärnitsa haridusfondi stipendiumid
• 22.06.2019: 27. lennu cum laude lõpetajad
• 20.06.2019: Tunnustasime parimaid lõputöid
• 18.06.2019: Tudengid valisid aasta õppejõu
• 16.06.2019: Arvamus: riiklikust toetusest peab olema võimalik loobuda
• 14.06.2019: Persoonilugu: Kristjan Liivamägi - teadlane ja investor
• 13.06.2019: Robootikatudengid hakkavad arendama isejuhtivat robotkullerit
• 07.06.2019: Euroopa tudengid käisid Eesti ettevõtteid tuunimas
• 04.06.2019: India ülikoolid hakkavad IT-tudengeid Eestisse saatma
• 31.05.2019: Mida ootavad õpetajad ja õpilased ettevõtlusõppelt?
• 21.05.2019: Kas ohtlikult enesekindlate juhtide epideemia levib Eestisse?
• 15.05.2019: ABB ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
• 11.05.2019: Robootikaakadeemia vastu on huvi suur
• 06.05.2019: Mainor muudab välistudengitele eesti keele oskamise kohustuslikuks
• 03.05.2019: Ülo Pärnitsa nimeline haridusfondi stipendium
• 26.04.2019: Maksuekspert: palga võõrale kontole kandja osaleb pettuses
• 23.04.2019: Korporatiivsete kõrgkoolide ajastu
• 22.04.2019: Millised kõrgkoolid võitsid ja kaotasid mullu kõige rohkem uusi üliõpilasi
• 18.04.2019: Kuidas tunda ära töökiusamist
• 15.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim personaliprojekt 2019
• 11.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim teenindaja 2019
• 05.04.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
• 03.04.2019: Arvamus: tark ettevõte panustab inimesse
• 02.04.2019: Cleveron avab koostöös Mainoriga Viljandis robootika-akadeemia
• 31.03.2019: Arvamus: vabatahtlikult inimesed pensioniks ei säästa
• 28.03.2019: Tallinna õppekeskuse lahtioluku ajad muutuvad
• 27.03.2019: Avatud Kõrgkool on täienduskoolituseks parim valik
• 25.03.2019: Arvamus: Eesti rõivatööstuse päästaks rätsepate Bolti loomine
• 24.03.2019: Mainori tudengi lõputöö andis tõuke ühtse sisekontrolli süsteemi loomisele
• 22.03.2019: Uuring: välisüliõpilaste potentsiaal jääb Eesti jaoks kasutamata
• 19.03.2019: EKREIKE plaan välistudengeid piirata oleks hoop Eesti majandusele
• 14.03.2019: Meie tudengid Sergei Pareiko ja Rainer Kasekivi pälvisid haridusstipendiumi
• 11.03.2019: Ametnikuks peaks saama vaid erasektori kogemusega
• 07.03.2019: Kas välistudengid aitavad meil demograafilist katastroofi leevendada?
• 04.03.2019: Tudengielamus: out of office koolipäev Livikos
• 01.03.2019: Ekspert Eesti mängutööstusest: uus mänguarendajate põlvkond tuleb peale
• 26.02.2019: Mitme maksu asemel e-tulumaks?
• 21.02.2019: Kas Tartu Ülikool eelistab välismaalasi eestlastele?
• 18.02.2019: Töövarjutamine näitab, kuidas päriselt elu käib
• 15.02.2019: Edinburghi professor: Eesti idufirmade tehnoloogiat on riigist liiga lihtne välja viia
• 14.02.2019: Eesti üliõpilaste diskrimineerimine Tartu Ülikoolis on ebaseaduslik
• 13.02.2019: Suur töövarjupäev Ülemiste Citys
• 11.02.2019: Anname tuleviku tegijatele hoogu
• 07.02.2019: Kvaliteet ja kliendi ootused on ajas kiiresti muutuvad
• 05.02.2019: Hakkame ettevõtlikke teadlasi karistama?
• 01.02.2019: 80% jamadest pärineb suhtlemisprügist
• 23.01.2019: Me ei jaksa pidevalt muutuda
• 20.01.2019: 3 raamatut, mida iga juht peaks lugema
• 18.01.2019: Minu idee on parem kui sinu idee!
• 16.01.2019: Ülemiste City’s luuakse rahvusvaheline äri- ja haridusvõrgustik
• 14.01.2019: Airbnb maksude tasumata jätmine on suur ja kallis risk
• 12.01.2019: EEK vilistlase lugu: Kas Eesti teatri kaotus?
• 10.01.2019: Kas vanemaealised on õppimisvõimelised ja mida on neilt õppida?
• 07.01.2019: Google viib Eestist välja maksuvabalt miljoneid eurosid

2018

• 28.12.2018: Janus Paurman: jõulupeo asemel maksa palka
• 18.12.2018: Edu saladus peitub tulemusrikka nurjumise oskuses
• 16.12.2018: Riskiinvestoritest on suur kasu personaliteemade lahendamisel
• 14.12.2018: Ajame õiget asja - tunnustus tehtud töö eest
• 12.12.2018: Ükski põlvkond ei ole parem kui teine

  Vanem põlvkond tahab nagu nooremadki uuendusi ja muutusi. Ehk pole nad vaid nii kärmed seda ütlema. 

  Ettevõtluskõrgkooli Mainor õppejõud, psühholoog Taimi Elenurm (pildil) tõdeb, et kui vanem põlvkond on vahel ettevaatlik, siis ei tähenda see, et nad on stagneerunud:
  
  „Nad on otsuste tegemisel võib-olla kaaluvamad ja arutlevamad, kuid nad tahavad tegelikult  samu asju, mida nooremadki. Teatud mõttes „aitäh!” nooremale põlvkonnale, kes julgeb riskida, ega tea, et unistuste purunemine võib olla valus.” Igal eal on oma eelised ja puudused, samuti väärtused ja uskumused, kuidas oma elu hästi elada, võib-olla ka kogemusi pakkuda. Eesti kirjanik ja kultuuriteoreetik Rein Raud on öelnud, et see keskkond ja need sündmused, mida üks põlvkond koos kogeb, määrab suuresti nende suhtumise ja hoiakud.
  
  
  Psühholoogina on Elenurm vastu inimeste jagamisele X-, Y- ja Z-põlvkonnaks. „See on lihtsustav müüt. Kui ütleme, et selles või teises vanuses inimesed on nii- ja naasugused, siis tugevdame eelarvamusi, mis ei pruugi olla tõesed. 

  Nii võtame ära võimaluse suhtuda igasse inimesse, olenemata tema east, avatud meelega ja personaalselt, näha temas erilist ja unikaalset isiksust. Et samasse põlvkonda kuuluvates inimestes on üldiselt midagi sarnast, määrab kultuuritaust ja sarnane kogemuste keskkond. Kultuur ja tehnoloogia, mida põlvkond kasutab, annab kaasa ühise kogemuse ja sarnased arusaamised. Praeguste 40–60-aastaste infotehnoloogilised ja kultuurikogemused erinevad 10–20-aastaste kogemustest. Endaga sarnastega on kergem suhelda, neid on lihtsam mõista. Et ühiskond oleks jätkusuutlik ja terve, on vaja erinevused esile tuua, kuid mitte põlvkondi üksteisele vastandada või mõnd põlvkonda teiste hulgast kui edumeelsemat esile tõsta. Üks ei ole parem kui teine. Oluline on koostöö.”

  Sobivad ametid
  Vaimset tööd ehk teadmust nõudvat tööd on järjest rohkem, seetõttu saame öelda, et vanemaealised võivad kauem tööd teha. „Kui väsib füüsis ja jäädakse haigeks, siis ei pruugi vaim alati samas tempos väsida, sest meie bioloogiline ja sotsiaalne vanus on erinevad,” selgitab Elenurm. Tema sõnul on vanemaealise tööjõuga arvestamine möödapääsmatu. „Töötingimusi saab kohandada, kui keha väsib. Saksamaal on vanemaealiste füüsilistest vajadustest lähtudes töökohti kohandatud. Suurbritannias tegutsevad vanemaealiste ülikoolid, programmid vanusele 50+, et neil oleks võimalik omandada uusi teadmisi. Inimesed tahavad õppida ja areneda, east olenemata,” selgitab psühholoog.

  „See, mida inimene on elu jooksul treeninud ja harjutanud, pigem püsib ja isegi paraneb vanuse suurenedes. Näiteks vanemaealisel autojuhil, kes on iga päev roolis, on kiirem reaktsioon kui noorematel vähese kogemusega juhtidel. Paranevad need võimed, mida iga päev kasutame ja rakendame, ja seda olenemata east.” Kuigi vaimsed võimed ehk tähelepanuvõime, keskendumine, mälu ja loogiline mõtlemine pole enam nii kiire ja särav kui noortel, siis vastukaaluks areneb välja sotsiaalne küpsus.

  
  „See on vanemaealiste puhul peamine, mida võiksime edaspidi arvestada, et kaaluda, millistes ametites saaksime neid rakendada senisest enam. Uuringud näitavad, et heas toonuses vanemaealised sobivad ametitesse, mis nõuavad pikaajalist kogemust ning käe- ja vaimuharjutamist, näiteks arsti või õpetaja amet, keeruliste konstruktsioonidega seotud inseneritöö. Armsaks ja harjumuspäraseks saanud omases valdkonnas õppimisvõime pigem kasvab aastateganing juurde õppimine pole probleem, vaid pigem põnev 
  väljakutse,” märgib Elenurm. 
  

  
  
  Ta lisab, et vanemaealistele sobivad ka mentori ja konsultandi rollid – kui oma teema ja selle ajaloo tundmisele lisandub inimeste tundmine ja elu jooksul kogunenud oskus tasakaalukalt suhelda, siis on kasu mitmekordne.
  

  Negatiivsest pole kasu
  Psühholoogiliselt on selge, et tahetakse olla koos omasugustega. Mitmekesisus aitab paremini edasi. „Mainori majanduskooli tudengid on oma rühmatöös öelnud selgelt välja, et vastandumine ja negatiivne kõnepruuk – üks põlvkond on hea ja teine halb – ei vii kuhugi. Kui panna kokku ühe väärtused ja teise puudused, siis saame palju parema meeskonna. Praegune noor põlvkond on selle juba avastanud, andke neile vaid aega selle teostamiseks. Seega – oluline on koostöö, mitte vastandumine,” tõdeb Elenurm.

  Lojaalsus ja töökus ei sõltu vanusest
  Kogemustest vanemaealistega räägivad Ettevõtluskõrgkooli Mainor esimese kursuse üliõpilased ainult head.

  Rene (29): „Meie ettevõttes on kõige noorem töötaja 25-aastane ja kõige vanem töötaja 74-aastane. Enamik töötajad jääb 29–59 aasta vahele. Uurisin kõige nooremalt ja ke vanemalt töötajalt, kuidas neile mõjuvad töökollektiivi liikmete suured vanusevahed. Kõige noorem ütles, et ta on vanematelt töötajatelt õppinud stabiilsust ja töökust. Kõige eakam töötaja märkis, et talle mõjuvad nooremad kolleegid vaimselt ja emotsionaalselt vitaalsust lisavalt ning ta ei tunne, et oleks meeskonnas kuidagi tõrjutud. Ta lisas, et vanuseline erinevus pigem muudab meid dünaamilisemaks ja et igaühe kogemus on väärtuslik. Olen kontoritöötajatest kõige noorem. Vanemad kolleegid on saanud abi ja nõu, kuidas teha infotehnoloogia abiga tööd kiiremini ja efektiivsemalt. Olen nendelt õppinud töökust. Töölaua taga ei loeta ajalehti, vaid tehakse oma asi lõpuni, võetakse paus ja jalutatakse õues ning siis tullakse tagasi tööle.”

  Esimese kursuse üliõpilane Anu (43) nendib, et lojaalsus ja töökus ei sõltu vanusest, vaid sellest, kas töötajat väärtustatakse tehtud töö eest. „Olen olnud ettevõtte kõige noorem töötaja ning kuulunud keskmise vanusega töötajate hulka. Praegu töötan ettevõttes, kus personali keskmine vanus on 46 aastat. Vanemad kolleegid on alustanud koos ettevõttega ning nooremad on tööle tulnud alles mõne kuu eest. Eakamate tööpanus on ikka veel märkimisväärne, hoolimata nende küllalt kõrgest vanusest. Z-põlvkonda kuuluvaid kolleege tavapäraste motivaatoritega ei innusta. Nende eelistus on töötada põnevate lahendustega, kuid nende süvenemisvõime on katkendlik ja nad ei oska veel näha suurt pilti.”

  Ilmunud: Eesti Päevaleht, 11.12.2018
  Autor: Helve Laasik, ajakirjanik
  Foto: Priit Simson
  http://epl.delfi.ee/ukski-polvkond-pole-parem-kui-teine

• 10.12.2018: Järjekindlus ei ole jäärapäisus
• 06.12.2018: Kas lihtsalt kohustuslik kirjandus või uus juhtimis- ja ettevõtluspiibel
• 28.11.2018: Janus Paurman: normaalse riigi kulud ei tohiks elust kiiremini kasvada
• 19.11.2018: Kristjan Liivamägi: konservatiivsete pensionifondide reaaltootlus jääb lähiaastatel negatiivseks
• 12.11.2018: Kas Avatud Kõrgkooli tuleb minna siis, kui teistes koolides enam midagi õppida ei ole?
• 09.11.2018: Janus Paurman: maksureform pani eestlased ise ümbrikupalka nõudma
• 06.11.2018: Rektor Mait Rungi inauguratsioonikõne
• 19.10.2018: Suur Peterburi ülikool võtab üle eestlaste õppekava
• 26.09.2018: Ülemiste City innovatsiooni auhinna konkursi stipendiumid
• 26.09.2018: Ülemiste City stipendiumid
• 26.09.2018: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistri lõputööde konkurssi stipendiumid
• 04.09.2018: Tööpakkumine: välisvastuvõtu spetsialist
• 31.08.2018: Tööpakkumine: turundusjuht
• 29.08.2018: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor rektoriks valiti Mait Rungi
• 26.08.2018: Tallinna õppeosakonna lahtioleku ajad suvel
• 31.07.2018: Tööpakkumine: projektijuht
• 24.07.2018: Õppemaksu soodustus Ülemiste City linnaku töötajatele ja vilistlastele!
• 27.06.2018: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor tunnustati Kaugtöö Tegija märgisega!
• 26.06.2018: Sisseastumisvestlused 2018/19 õppeaastaks
• 20.06.2018: Selgunud on Ülo Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumi saajad!
• 16.06.2018: Üliõpilased valisid aasta parima õppejõu!
• 16.06.2018: Parimad üliõpilastööd!
• 23.05.2018: Rakenduslike teadustööde konkurss 2018!
• 15.05.2018: Tallinna linn andis meie tublidele tudengitele stipendiumid
• 04.05.2018: Välisüliõpilased hiilgasid söögi tegemise oskusega!
• 30.04.2018: Oleme kevadpühal suletud!
• 16.04.2018: Delegatsioon Hollandist külastas Ülemiste City linnakut
• 10.04.2018: Esitähtlühendi konkursi võitjad on selgunud!
• 31.03.2018: Esitähtlühendi konkurss
• 03.03.2018: Call for papers: Entrepreneurship conference “Entrepreneurship & Employability“
• 28.02.2018: Konkurss rektori ametikoha täitmiseks
• 24.02.2018: EV100! 100 välisüliõpilast hakkavad riigi juubeliks eesti keelt õppima
• 21.02.2018: Konkurss Ü.Pärnitsa nimelisele stipendiumile: „Kuidas teha Ülemiste City linnak targemaks?“
• 06.02.2018: Uued välisüliõpilased tutvusid Ülemiste Cityga
• 01.02.2018: Meie tudeng tõi Loomehäkil võidu koju!
• 30.01.2018: EUAS and Baltic State Technical University “Voenmech” signed an agreement
• 28.01.2018: Üliõpilased külastasid Anija mõisa
• 18.01.2018: Personalijuhtimise tudengid külastasid ettevõtet Cloudator
• 09.01.2018: Talvine vastuvõtt Tarkvaraarendus ja ettevõtlus erialale kestab!
• 04.01.2018: Soodsad juubelipeo piletid nüüd müügil!