2021
- 15.02.2021: Muudatused õppetöö korralduses alates 16.02.2021
- 10.02.2021: Global Game Jam Online
- 20.01.2021: Ülemiste City koolituskrediidi programm
- 11.01.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 30. lennu talvine lõpuaktus
- 07.01.2021: Era- ja rakenduskõrgkoolide muutunud väljundid uuenevas maailmas
2020
- 23.12.2020: Rektori jõulutervitus
- 11.12.2020: Muudatused õppetöö korralduses alates 14.12.2020
- 30.11.2020: EEK Mainor uus teadusjuht on Marina Järvis
- 12.11.2020: Edasi lükatud! Kõrgkoolilt ettevõttele vol 9: “Kuidas luua talentidele motiveeriv elu- ja töökeskkond?”
- 28.10.2020: Selgusid Eesti parimad praktikandid
- 27.10.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu visioonipäev 2020
- 22.10.2020: Kuidas digitaliseerimisega hakkama saada?
- 21.10.2020: Puhka Eestimaal!
- 20.10.2020: Intervjuu kolleegiga: Olga Uhabakin
- 16.10.2020: Piret Mürk-Dubout Tallinkist: meil on olnud palju suuri plaane, nüüd on need riiulile pandud.
- 14.10.2020: Kaimar Karu muutustest: suurem osa ärijuhte ei tea täpselt, mida nad teevad.
- 13.10.2020: Marina Kaljurand: üleeuroopalise digimaksu tulek on vaid aja küsimus.
- 10.10.2020: Baltika endine juht Mae Leyrer: töötajad ei julgenud avalikult rääkida, nad kartsid eksida, sest neid vigu karistati
- 08.10.2020: Aasta pereettevõte - Mainor AS
- 08.10.2020: Kaheksas EEK Mainor rahvusvaheline ettevõtluskonverents “Kuidas tänases maailmas kokkujooksmist vältida?”
- 04.10.2020: Eestis ainulaadne ettevõtlusvaldkonna algatus pälvis aasta haridusteo tiitli
- 23.09.2020: sTARTUp Gaming 2020
- 16.09.2020: 8. oktoobril toimub ettevõtluskonverents „How to avoid getting stuck into today’s world”
- 14.09.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu kutsub visioonipäevale
- 11.09.2020: Tööpakkumine: Tartu õppekorralduse spetsialist
- 10.09.2020: Aasta Tegu 2019 auhindade üleandmine - Cleveroni Akadeemia
- 08.09.2020: Koroonaviiruse COVID-19 leviku tõkestamise ennetusabinõud, soovitused ning juhised haigusjuhtumi avastamise korral
- 31.08.2020: Meie suudame mõjutada noorte juhtide tulevikuotsuseid
- 27.08.2020: Cleveroni Akadeemia pälvis Regionaalmaasika auhinna
- 30.07.2020: Turismisettevõtjal ei ole probleeme. Ainult väljakutsed.
- 24.07.2020: Tööpakkumine: tarkvaraarenduse õppejõud
- 22.07.2020: Tööpakkumine: õppekorralduse peaspetsialist
- 09.07.2020: 29. lennu parimad lõputööd ja cum laude lõpetajad
- 06.07.2020: 2020/2021 õppeaastal juhib Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu EEK Mainor
- 03.07.2020: EEK tudengi lugu: Marje Kirsipuu - eduelamuste otsinguil
- 30.06.2020: Kadi Pärnits: peame tagama inimestele töö ja piisava sissetuleku
- 29.06.2020: Selgusid Ü. Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumi saajad
- 21.06.2020: Aasta Õppejõud 2020 tiitli pälvis...
- 19.06.2020: Kuidas kriisis investeerida ja rahaga ümber käia?
- 18.06.2020: Välisüliõpilased hindavad Eestis õppimist kõrgelt ja kulutavad elamisele 35 miljonit eurot aastas
- 17.06.2020: Uutmoodi lõpuaktus
- 14.06.2020: Otsime kogemustega eksperte ja analüütikuid
- 12.06.2020: Walk-in sisseastumisvestlused EEK Mainoris
- 11.06.2020: Kandideerimine TUDENGITEGU 2020 konkursile on alanud
- 10.06.2020: Tööpakkumine: haridustehnoloog
- 09.06.2020: EEK Mainor läbiviidud uuringust selgus: Ülemiste City on viies majanduslinn Eestis
- 08.06.2020: Näita õpetajale, et hoolid
- 21.05.2020: Ülemiste City kuulutab välja lõputööde stipendiumikonkursi tuleviku linnaku arendamiseks
- 12.05.2020: Eesti noorte heasse finantskirjaoskusesse panustab ka EEK Mainor
- 04.05.2020: Õppe- ja töökorraldus alates 4. maist
- 22.04.2020: Kuidas me koroonakriisiga hostelis toime tuleme
- 21.04.2020: EEK Mainor #püsinkodus väljakutse
- 17.04.2020: Avatud on kandideerimine Ülo Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumitele
- 08.04.2020: Ettevõtluskõrgkool Mainor võttis digiväljakutse vastu
- 06.04.2020: Kõrgkoolide ühispöördumine
- 02.04.2020: Rektori pöördumine #saamehakkama
- 31.03.2020: Esimesed e-eelkaitsmised on toimunud
- 25.03.2020: Koroonaviiruse leviku takistamise meetmed
- 24.03.2020: Aasta tegu 2019: Cleveroni Akadeemia
- 18.03.2020: Algab kandideerimine ABB stipendiumprogrammi
- 08.03.2020: Töökohapõhine õpe lähtub eelkõige tööandja vajadustest
- 02.03.2020: Rakenduskõrgharidus aastal 2035
- 29.02.2020: Sõna on tudengil: vanemaealiste diskrimineerimine
- 20.02.2020: Tudengid töövarjutavad Ülemiste City ettevõtteid
- 10.02.2020: Tunnustasime tuleviku tegijaid 2000 euro väärtuses stipendiumitega
- 05.02.2020: Välistudengi kogemus: Raske on leida Eestis midagi halba
- 04.02.2020: Tallinnas algab homme Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
- 03.02.2020: VOOG on uus KOHT - kvaliteedijuhtimine läbi kliendi teekonna
- 31.01.2020: Toomas Saalile omistati emeriitprofessori aunimetus
2019
- 23.12.2019: Tööpakkumine: õppeprorektor
- 23.12.2019: Tööpakkumine: arendus- ja partnerlussuhete juht
- 17.12.2019: Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
- 10.12.2019: Robootikatudengid usuvad - Cleveronist võiks saada uus Apple
- 04.12.2019: Podcast: kuidas on Eestis võimalik erakooli pidada?
- 22.11.2019: Finantsekspert: Coop Panga aktsiad - osta või mitte?
- 15.11.2019: Tööpakkumine: teadur
- 13.11.2019: EEK vilistlane: praegusest „udupeast” saab edaspidi su ülemus
- 10.11.2019: Õppejõud soovitab: mida peaks ja ei tohiks pensionisamba rahaga teha
- 06.11.2019: Arvamus: üks tootearendus, palun!
- 04.11.2019: Tööpakkumine: andmekoguja
- 30.10.2019: Meie tudengi lõputöö pälvis kõrge tunnustuse
- 28.10.2019: Uuring: välistudengid õpiksid rohkem eesti keelt
- 23.10.2019: Üllatav uuring: 60-aastane startupper on kolm korda edukam kui 30-aastane
- 22.10.2019: EEK Mainor tudeng pälvis aasta õppija tiitli
- 20.10.2019: Mainori välistudengid külastasid Soome juhtivaid ettevõtteid
- 15.10.2019: Logistika eriala vastab kõrgetele FIATA standarditele
- 08.10.2019: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistritööde konkurss on avatud
- 08.10.2019: Ülemiste City innovatsiooniauhinna konkurss on avatud
- 02.10.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
- 01.10.2019: Tunnusta parimaid ettevõtlusõppe edendajaid
- 16.09.2019: Cleveroni Akadeemias "startis" esimene lend robootikuid
- 06.09.2019: Tööpakkumine: teadusjuht
- 03.09.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 5 osa: targas linnas on ka kool tark!
- 28.08.2019: Millises kõrgkoolis õpib kõige rohkem naisi, millises mehi?
- 24.08.2019: Magistriõppes on võimalik õppida ka tasuta
- 23.08.2019: Tööpakkumine: pearaamatupidaja
- 21.08.2019: Kes võidab, kui töötaja hariduse eest maksab tööandja?
- 19.08.2019: Tööpakkumine: rahvusvahelise turunduse koordinaator
- 16.08.2019: Sügisel rakenduskõrgkooli astujaid ootab oluline ja positiivne muudatus
- 14.08.2019: Lõputööst selgus, mida lumehelbekesed töölt tegelikult ootavad
- 11.08.2019: Edukalt õppiva üliõpilase stipendiumi pälvisid 5 tudengit
- 09.08.2019: 2019/2020 õppeaasta avaaktused
- 05.08.2019: Arvamus: seadus sunnib eestlasi välismaalaste ülikooliharidust miljonite eurode eest kinni maksma
- 30.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 4 osa: kas lõbusad ühikalood on möödanik?
- 29.07.2019: Tööpakkumine: programmeerimise õppejõud
- 24.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 3 osa: kas ettevõtjaks sünnitakse või õpitakse?
- 22.07.2019: Erakool peab eeskuju näitama ka kasumit teenides
- 12.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 2 osa: kas Mainoris toimuvad nüüd ka kehalised katsed?
- 01.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 1 osa: titaanide heitlus inimlauajalgpallis
- 25.06.2019: Teist aastat anti välja Ülo Pärnitsa haridusfondi stipendiumid
- 22.06.2019: 27. lennu cum laude lõpetajad
- 20.06.2019: Tunnustasime parimaid lõputöid
- 18.06.2019: Tudengid valisid aasta õppejõu
- 16.06.2019: Arvamus: riiklikust toetusest peab olema võimalik loobuda
- 14.06.2019: Persoonilugu: Kristjan Liivamägi - teadlane ja investor
- 13.06.2019: Robootikatudengid hakkavad arendama isejuhtivat robotkullerit
- 07.06.2019: Euroopa tudengid käisid Eesti ettevõtteid tuunimas
- 04.06.2019: India ülikoolid hakkavad IT-tudengeid Eestisse saatma
- 31.05.2019: Mida ootavad õpetajad ja õpilased ettevõtlusõppelt?
- 21.05.2019: Kas ohtlikult enesekindlate juhtide epideemia levib Eestisse?
- 15.05.2019: ABB ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
- 11.05.2019: Robootikaakadeemia vastu on huvi suur
- 06.05.2019: Mainor muudab välistudengitele eesti keele oskamise kohustuslikuks
- 03.05.2019: Ülo Pärnitsa nimeline haridusfondi stipendium
- 26.04.2019: Maksuekspert: palga võõrale kontole kandja osaleb pettuses
- 23.04.2019: Korporatiivsete kõrgkoolide ajastu
- 22.04.2019: Millised kõrgkoolid võitsid ja kaotasid mullu kõige rohkem uusi üliõpilasi
- 18.04.2019: Kuidas tunda ära töökiusamist
- 15.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim personaliprojekt 2019
- 11.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim teenindaja 2019
- 05.04.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
- 03.04.2019: Arvamus: tark ettevõte panustab inimesse
- 02.04.2019: Cleveron avab koostöös Mainoriga Viljandis robootika-akadeemia
- 31.03.2019: Arvamus: vabatahtlikult inimesed pensioniks ei säästa
- 28.03.2019: Tallinna õppekeskuse lahtioluku ajad muutuvad
- 27.03.2019: Avatud Kõrgkool on täienduskoolituseks parim valik
- 25.03.2019: Arvamus: Eesti rõivatööstuse päästaks rätsepate Bolti loomine
- 24.03.2019: Mainori tudengi lõputöö andis tõuke ühtse sisekontrolli süsteemi loomisele
- 22.03.2019: Uuring: välisüliõpilaste potentsiaal jääb Eesti jaoks kasutamata
- 19.03.2019: EKREIKE plaan välistudengeid piirata oleks hoop Eesti majandusele
- 14.03.2019: Meie tudengid Sergei Pareiko ja Rainer Kasekivi pälvisid haridusstipendiumi
- 11.03.2019: Ametnikuks peaks saama vaid erasektori kogemusega
- 07.03.2019: Kas välistudengid aitavad meil demograafilist katastroofi leevendada?
- 04.03.2019: Tudengielamus: out of office koolipäev Livikos
- 01.03.2019: Ekspert Eesti mängutööstusest: uus mänguarendajate põlvkond tuleb peale
- 26.02.2019: Mitme maksu asemel e-tulumaks?
- 21.02.2019: Kas Tartu Ülikool eelistab välismaalasi eestlastele?
- 18.02.2019: Töövarjutamine näitab, kuidas päriselt elu käib
- 15.02.2019: Edinburghi professor: Eesti idufirmade tehnoloogiat on riigist liiga lihtne välja viia
- 14.02.2019: Eesti üliõpilaste diskrimineerimine Tartu Ülikoolis on ebaseaduslik
- 13.02.2019: Suur töövarjupäev Ülemiste Citys
- 11.02.2019: Anname tuleviku tegijatele hoogu
- 07.02.2019: Kvaliteet ja kliendi ootused on ajas kiiresti muutuvad
- 05.02.2019: Hakkame ettevõtlikke teadlasi karistama?
- 01.02.2019: 80% jamadest pärineb suhtlemisprügist
- 23.01.2019: Me ei jaksa pidevalt muutuda
- 20.01.2019: 3 raamatut, mida iga juht peaks lugema
- 18.01.2019: Minu idee on parem kui sinu idee!
- 16.01.2019: Ülemiste City’s luuakse rahvusvaheline äri- ja haridusvõrgustik
- 14.01.2019: Airbnb maksude tasumata jätmine on suur ja kallis risk
- 12.01.2019: EEK vilistlase lugu: Kas Eesti teatri kaotus?
EEK vilistlase lugu: Kätriin Kade - Apranga Group personalijuht /Inimressursside juhtimine, magister/
Kui Kätriin mulle oma loo räägib, mõistan järjest enam, kui suur roll on meie elus juhusel. Miks muidu on tüdrukust, kes unistas näitleja, moekunstniku või ajaloolase elukutsest, saanud hoopis suure kontserni personalijuht. Ei ole tema loos pettumust, igatsust ega kahetsust. On teadmine, et kõik eelnev on toonud ta just siia, kus ta täna olema peab. Sügavate Võru ja Setu juurtega särtsakas punapea on endale tammsaarelikult teed rajanud. Oma pea ja kätega, suure töö ja vaevaga.
Kui Kätriin peale Tartu Karlova Gümnaasiumi lõpetamist lavakasse sisse ei saanud, oli järgmine samm juba teada. Tartu Ülikoolis ajalugu õppides omandas ta oskused, mida hindab kõrgelt senini: “Mulle meeldis ülikooli akadeemiline maailm. Lugesin palju, käisin mööda arhiive ja raamatukogusid, maailmapilt laienes tohutult. Ajalugu ei ole kindlasti lihtne eriala. Omandasin oskuse õppida, järjepidevuse ja vastutustunde. See oli suure töö aeg. Meid alustas 80, lõpetas alla 20.” Gümnaasiumi ajalooõpetaja meeleheaks läks Kätriin kohe ka magistrikraadi omandama. Aga nagu öeldakse - inimene teeb plaane, jumal naerab.
- Apranga on Balti riikide juhtiv moekaupade jaemüügiga tegelev kontsern, millel on partnerlussuhted Euroopa ja maailma kõige tuntumate kaubamärkide esindajatega. Apranga kontserni kuulub emaettevõte Apranga APB ja 22 tütarettevõtet. Aprangal on Baltikumis 182 kauplust, Eestis 29. Esindatud on sellised tuntud kaubamärgid nagu Zara, Bershka, Massimo Dutti, Aldo, Mango, Armani Exchange, Hugo Boss, Burberry jpt. http://aprangagroup.lv/ee/
“Juba bakalaureuse viimasel kursusel läksin ma tööle. Moekaupade poodi klienditeenindajaks viisid mind lapsepõlveunistused ja armastus moe vastu. Seesama armastus ongi “süüdi” selles, et ma riiete- ja moemaailma nii sügavale sisse läksin,” on Kätriin kindel. Magistriõpingute I kursuse lõpus oli ta juba Promodi kaupluses väljapanekute dekoraator ja juhataja asetäitja. Kui tolleaegne juhataja lahkus, pakuti vabanenud ametikohta just Kätriinile. Taas risttee? “Jah, see kindlasti mõjutas minu edasisi valikuid,” usub Kätriin ja lisab: “Magistris tekkis ühel hetkel tõsine motivatsioonikriis. Aasta pärast oleksime pidanud seisma juba klassi ees, aga meie õppisime ikka teooriat ja olime reaalsest elust väga kaugel. Et ma ei hakka teadust tegema, oli mulle ammu selge. Samal ajal oli tööl väljakutseid kuhjaga. Ega mul väga kelleltki õppida ei olnud. Läbisin küll koolituse ja töövarjutasin teiste kaupluste juhatajaid, aga katsetamist ja iseõppimist oli palju. Olin enda alluvatega olnud kolleeg, juhiks kasvamine võttis aega. Kõik see kokku viis selleni, et katkestasin magistriõpingud.”
Julgustan ettevõtteid palkama erinevatest generatsioonidest inimesi. Nii noori kui ka pensioniealisi. Olen kindel, et see tuleb ettevõtete arengule kasuks. Nooremate kolleegide ideed on sageli julged ning uuenduslikud, samas kui pikema tööstaažiga inimestel on olemas väärtuslik kogemustepagas. Vanus on ainult number. Töötaja valikul on olulised muud faktorid - tahe töötada, initsiatiivikus ja avatus. Juhtidele on väljakutseks erinevate generatsioonide mõistmine ja sellest tulenev inimeste juhtimine.
Õige pea sai selgeks, et iseõppimine vajab siiski toetust ning igapäevatöö andis teadmise, et huvipakkuv eriala on personalijuhtimine. “Koole, mille vahel valida, oli mitu. Teadsin täpselt, mille baasil otsustan. Teadmised olgu praktilised, õppekorraldus töötamist toetav ja koht kodu lähedal. Peale õppekavade võrdlemist oli otsus kindel – Ettevõtluskõrgkool Mainor,” selgitab Kätriin enda valikut. Juba esimesel aastal sai selgeks, et valik oli õige: “Sobis nii kool, kui eriala. Personalijuht on äris strateegiline partner, kellel on oluline roll organisatsiooni kujundamisel ja arendamisel. Mulle meeldis, et õpe oli mitmekülgne. Sain nii teoreetilised teadmised, kui oskuse, kuidas neid teadmisi praktikas ellu viia. Õppejõud olid inspireerivad ja põnevad isiksused, kursusekaaslastest on tekkinud tugev suhtlusvõrgustik”. Kui elu järgmise võimaluse pakkus ja Kätriinile Tallinnas peakontori personaliosakonnas tööd pakuti, oli otsus kiire. Magistriõpingud jätkusid Tallinnas, õpitavat oli võimalus kohe tööl praktiseerida.Igasugune praktiline töökogemus on inimesele väärtuslik ja tulevases elus kasulik. Isegi kui tegu ehk pole erialase tööga, siis töötamine meeskonnas, suhtlemisoskus, vastutustunne - need on oskused, mida saab arendada läbi reaalse töökogemuse.
Tänaseks on magistriõpingud lõppenud kuid Kätriin usub, et õppimine on igas vanuses inimesele väga oluline: ”See teritab vaimu ja muudab aktiivsemaks. Usun, et ka minul ei jää magistrikraad Mainorist viimaseks. Õppimine ergutab mõtlemist ja sunnib kõrgemale sihtima. Järgmised õpingud võiksid olla kas andragoogika või psühholoogia vallas.”
Ajal, mil teenindusettevõtted lõpetavad tööjõupuuduse tõttu tegevuse ja inimesed ei soovi teenindajana töötada, on Kätriin võtnud enda südameasjaks klienditeenindaja töö propageerimise ja selle väärtustamise. “Kuna olen ise kõik ametiastmed jaekaubanduses läbinud, usun, et mõistan teenindaja tööd väga hästi. Paljuski saavad meie hoiakud alguse kodust. Millist eeskuju me vanematena oma lastele näitame, kuidas me teenindajatesse suhtume. Me kõik soovime head ja kiiret teenindust, me keegi ei soovi järjekorras seista või halvas tujus teenindajat näha. See, kas me sellise teeninduse ka saame, sõltub paljuski meist endist. Näen, et suhtumine on muutumas, kuigi aeglaselt. Oma töös püüan seda parandada nii uute inimeste palkamisel, juhtide koolitamisel kui ka suhtluses klientidega. Oma kogemuste tõttu on klienditeenindajad ka ise paremad kliendid,” kinnitab Kätriin, kes ka personalijuhina palju oma kauplustes käib ning inimestega suhtleb.
Paindlikkus on märksõna, mis iseloomustab täna nii tööotsijat kui ka pakkujat. Inimesed hindavad üha enam paindlikke töösuhteid, mis annaksid võimaluse tegeleda hobide või õpingutega, reisida või töötada mitmeil töökohal. On tore näha, et turg on sellele vajadusele ka reageerinud, sest üha enam kasutatakse ka erinevaid töövorme - osaline töökoormus, tähtajaline töö, renditööjõu kasutamine jne.
Tänased väljakutsed tööl ongi seotud eelkõige inimeste värbamise ja juhtimisega. Kuna teeninduses töötab palju noori, on oluline, et esmane töökogemus oleks positiivne. “Püüan leida ja heas mõttes ära kasutada iga inimese isiklikku potentsiaali. See kas ja kuhu uus tulija areneb, kaua meil töötab ning millise emotsiooniga meilt lahkub, sõltub paljuski personaliosakonna tööst. Minu eesmärk on olla tugevaks partneriks meie juhtidele, et nemad saaksid olla oma töös edukad,” sõnab Kätriin. On selge, et sellel pisikesel punase peaga naisel on selgroogu ja jõudu rohkem, kui ta esmapilgul välja laseb paista. Aga kui Tallinna liiklus, tempo ja inimesed ta ära väsitavad, läheb Kätriin koju, Tartusse. Käib sõpradega maal suitsusaunas, teatris ja metsas. Laeb akud täis ja tuleb Tallinna tagasi. Sest maailm, mis vajab parandamist, on täna siiski siin.
- Karoline Sibul (Kätriini endine juht), personali äripartner, Olympic Entertainment Group: "Kätriin ei ole inimene, kes märkamatuks jääb. Ta on julge, enesekindel ja edasipüüdlik. Tema sihikindlus ja kohusetundlikus on väga suured plussid. Ta on väga veenev, mis on positiivne omadus nii teenindussektoris kui ka tema praegusel positsioonil. Kätriin on kolleeg, kellele saab alati toetuda, keda usaldada, nõu küsida ja kes jääb igas olukorras objektiivseks."
Vestles ja pani kirja: Gerly Tuisk, Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor turundusjuht
gerly.tuisk@eek.ee - 10.01.2019: Kas vanemaealised on õppimisvõimelised ja mida on neilt õppida?
- 07.01.2019: Google viib Eestist välja maksuvabalt miljoneid eurosid
2018
- 28.12.2018: Janus Paurman: jõulupeo asemel maksa palka
- 18.12.2018: Edu saladus peitub tulemusrikka nurjumise oskuses
- 16.12.2018: Riskiinvestoritest on suur kasu personaliteemade lahendamisel
- 14.12.2018: Ajame õiget asja - tunnustus tehtud töö eest
- 12.12.2018: Ükski põlvkond ei ole parem kui teine
- 10.12.2018: Järjekindlus ei ole jäärapäisus
- 06.12.2018: Kas lihtsalt kohustuslik kirjandus või uus juhtimis- ja ettevõtluspiibel
- 28.11.2018: Janus Paurman: normaalse riigi kulud ei tohiks elust kiiremini kasvada
- 19.11.2018: Kristjan Liivamägi: konservatiivsete pensionifondide reaaltootlus jääb lähiaastatel negatiivseks
- 12.11.2018: Kas Avatud Kõrgkooli tuleb minna siis, kui teistes koolides enam midagi õppida ei ole?
- 09.11.2018: Janus Paurman: maksureform pani eestlased ise ümbrikupalka nõudma
- 06.11.2018: Rektor Mait Rungi inauguratsioonikõne
- 19.10.2018: Suur Peterburi ülikool võtab üle eestlaste õppekava
- 26.09.2018: Ülemiste City innovatsiooni auhinna konkursi stipendiumid
- 26.09.2018: Ülemiste City stipendiumid
- 26.09.2018: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistri lõputööde konkurssi stipendiumid
- 04.09.2018: Tööpakkumine: välisvastuvõtu spetsialist
- 31.08.2018: Tööpakkumine: turundusjuht
- 29.08.2018: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor rektoriks valiti Mait Rungi
- 26.08.2018: Tallinna õppeosakonna lahtioleku ajad suvel
- 31.07.2018: Tööpakkumine: projektijuht
- 24.07.2018: Õppemaksu soodustus Ülemiste City linnaku töötajatele ja vilistlastele!
- 27.06.2018: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor tunnustati Kaugtöö Tegija märgisega!
- 26.06.2018: Sisseastumisvestlused 2018/19 õppeaastaks
- 20.06.2018: Selgunud on Ülo Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumi saajad!
- 16.06.2018: Üliõpilased valisid aasta parima õppejõu!
- 16.06.2018: Parimad üliõpilastööd!
- 23.05.2018: Rakenduslike teadustööde konkurss 2018!
- 15.05.2018: Tallinna linn andis meie tublidele tudengitele stipendiumid
- 04.05.2018: Välisüliõpilased hiilgasid söögi tegemise oskusega!
- 30.04.2018: Oleme kevadpühal suletud!
- 16.04.2018: Delegatsioon Hollandist külastas Ülemiste City linnakut
- 10.04.2018: Esitähtlühendi konkursi võitjad on selgunud!
- 31.03.2018: Esitähtlühendi konkurss
- 03.03.2018: Call for papers: Entrepreneurship conference “Entrepreneurship & Employability“
- 28.02.2018: Konkurss rektori ametikoha täitmiseks
- 24.02.2018: EV100! 100 välisüliõpilast hakkavad riigi juubeliks eesti keelt õppima
- 21.02.2018: Konkurss Ü.Pärnitsa nimelisele stipendiumile: „Kuidas teha Ülemiste City linnak targemaks?“
- 06.02.2018: Uued välisüliõpilased tutvusid Ülemiste Cityga
- 01.02.2018: Meie tudeng tõi Loomehäkil võidu koju!
- 30.01.2018: EUAS and Baltic State Technical University “Voenmech” signed an agreement
- 28.01.2018: Üliõpilased külastasid Anija mõisa
- 18.01.2018: Personalijuhtimise tudengid külastasid ettevõtet Cloudator
- 09.01.2018: Talvine vastuvõtt Tarkvaraarendus ja ettevõtlus erialale kestab!
- 04.01.2018: Soodsad juubelipeo piletid nüüd müügil!