2022
- 29.06.2022: Valmis ülevaade majandussektorite dünaamikast
- 21.06.2022: Lõpetas Cleveroni Akadeemia esimene lend
- 20.06.2022: EEK aasta õppejõud 2022 on Kristjan Liivamägi
- 20.06.2022: Selgusid Ülo Pärnitsa stipendiumi saajad
- 18.06.2022: Lõpetas Cleveroni Akadeemia esimene lend
- 13.06.2022: EEK Mainor ettevõtlusmooduli juht Janek Popell külastas Vilniuse Rakendusteaduste Ülikooli ERASMUS+ personali õpirände raames
- 10.06.2022: Tasuline kõrgharidus: imerohi või utoopia
- 27.05.2022: Eesti erakõrgkoolid soovivad ebavõrdsuse vähendamiseks riigiabi
- 23.05.2022: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor e-kursus „Strateegiline juhtimine“ tunnistati e-kursuse kvaliteedimärgi vääriliseks
- 18.05.2022: Riigikogu kultuurikomisjonis arutati kõrghariduse rahastamisvalikuid
- 13.05.2022: Eesti Konsultantide Assotsiatsioon ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor allkirjastasid koostööleppe
- 09.05.2022: Kõrgkoolide erarahastuse kasutamata võimalused
- 27.04.2022: Cleveroni akadeemia esimene lend toob tööturule isejuhtivate autode spetsialistid
- 18.04.2022: Rahvusvaheline koostööprojekt pakub võimaluse aktiivsetele tudengitele.
- 12.04.2022: Uudis robootikahuvilistele – alanud on uus vastuvõtt Cleveroni Akadeemiasse
- 31.03.2022: Tööpakkumine: Avatud Kõrgkooli koordinator
- 30.03.2022: EEK Mainor osales rahvusvahelisel rakenduskõrgkoolide konverentsil
- 29.03.2022: Joakim Helenius - videosalvestus inglisekeelsest loengust
- 17.03.2022: Robootikatudeng Helena Jäe meenutab: olime pool aastat õppinud, kui saime endale ümberehitamiseks ATV-d
- 16.03.2022: Külalislahkuse sektor vajab häid tegijaid
- 15.03.2022: Technopolis Business Breakfast esitleb: Margo Loor – Mida ootab oma juhilt uue aja talent?
- 14.03.2022: Eesti ja Jaapani tudengid mõtlesid kaasa Ülemiste City tuleviku teemal
- 03.03.2022: Tööpakkumine: Õppekonsultant (Tallinna õppekeskus)
- 28.02.2022: Kogume kooli sünnipäevaks 30 miljonit sammu!
- 15.02.2022: Turunduse tudengid valisid parimaid õpilasfirmasid
- 15.02.2022: Stipendium magistrantidele 2022/2023 õppeaastaks Prantsusmaale
- 09.02.2022: Tööpakkumine: Robootika erialajuht (Cleveroni akadeemia)
- 01.02.2022: EEK Mainor alustab esimeste mikrokraadi programmidega
- 01.02.2022: EEK Mainor õppejõud Kristjan Liivamägi tunnustati tiitliga „Aasta investor 2022“
- 26.01.2022: Tööpakkumine: Õppekonsultant (Tallinna õppekeskus)
- 24.01.2022: 100 vaba praktikakohta: #Road Trip to Ülemiste City Hub
- 21.01.2022: Sul on lennukas äriidee, aga sa ei oska sellega midagi peale hakata?
- 14.01.2022: 2021. aastal toimunud ettevõtlus- ja innovatsioonikonverentsi materjalid
- 11.01.2022: Äripäeva raadio: Rahatarkus tuleb finantsjuhtimist õppides
- 10.01.2022: Ülikoolid ja ettevõtted: läbimõeldud koostööst tõhusama ja kasumlikuma ettevõtluseni
- 06.01.2022: Maineka USA eksperdi soovitus: just nüüd on just õige aeg sukelduda ettevõtlusesse!
2021
- 23.12.2021: Teadmisi saab omandada mitmet moodi
- 22.12.2021: Tööpakkumine: Kommunikatsiooni- ja turundusjuht
- 16.12.2021: Vastuvõtt 2022. õa kevadsemestriks ärijuhtimise eesti- ja venekeelsetele erialadele sisseastujatele kuni 19.01.2022
- 13.12.2021: Äripäeva raadio: Magistrant saab lahendada töökoha igapäevamuresid raskekahurväe abiga
- 30.11.2021: Tööpakkumine: rektoraadi büroo spetsialist
- 25.11.2021: Puuetega naisettevõtjate lood: kui uks sulgub, siis aken avaneb
- 23.11.2021: MyFitness soodustus tudengitele
- 23.11.2021: Naised vajavad ettevõtluses läbilöömiseks rohkem enesekindlust ja tuge
- 22.11.2021: Professor Olga Matthias: andmetega tuleb osata suhelda
- 22.11.2021: EEK Mainori vilistlane alustas podcastide sarjaga
- 19.11.2021: Tööandjad haarasid praktikandid lennult
- 15.11.2021: Jaapani professor: homne päev on ärisuunda muutvate, mitte alustavate ettevõtete päralt
- 10.11.2021: Naisettevõtluse päeval kõlavad tõeliste eeskujudena mõjuvad lood
- 04.11.2021: Patrick Fischeri meistriklass filmi- ja investeerimise huvilistele
- 04.11.2021: Emöke Sogenbits: kuulikindlus muutustele, tänu kriisile
- 02.11.2021: Osalemine 5.-7. novembril toimuval robootikafestivalil Robotex
- 02.11.2021: Tarmo Tael: järjepidev teekonna seadmine tagab ettevõtte arengu
- 28.10.2021: Videomängude edulugu ootab jätkamist uute loojate poolt
- 26.10.2021: Veebitehnoloog Edward Reeds: sain õppida seda, mida tööl päriselt vaja läheb
- 26.10.2021: Investeerimise meistriklass – Patrick Fischer (UK)
- 22.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (Tartu õppekeskus)
- 20.10.2021: 10. novembril toimub Adapteri koostööfestival „Tõeline inimene“
- 14.10.2021: India tudeng Apran Dutta õppimisest Eestis: siin saan õppida seda, mida tahan
- 13.10.2021: Konverents „Viiruskindla ettevõtte loomine“ pakkus läbi teaduslike lähenemiste ja praktikate võimalusi kriiside ennetamiseks ja neis toimimiseks
- 11.10.2021: Septembri lõpus toimus rahvusvahelise multikultuurse klassiruumi projekti partnerite kohtumine
- 07.10.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant (IT erialad)
- 30.09.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents “Building the Virus-Resistant Company”
- 21.09.2021: Turismisektori tuleproov tõi kõrgkoolidele uusi väljakutseid
- 16.09.2021: Tuksu Teise Südames
- 14.09.2021: Kuidas teha esimesed sammud investeerimismaastikul?
- 02.09.2021: Kas Eesti on valmis neljapäevaseks töönädalaks?
- 30.08.2021: Tutvu EEK Mainor äpiga!
- 27.08.2021: Õppeaasta avaaktus
- 24.08.2021: Tööpakkumine: õppekonsultant
- 24.08.2021: Rakenduslike teadus- ja arendustööde konkurss 2021 avatud
- 17.08.2021: Ülemiste City Future Forum 2021
- 13.08.2021: Cleveroni Akadeemia kutsub noori tehnoloogiatööstusesse
- 13.08.2021: Üleskutse vaktsineerida ennast COVID-19 vastu
- 10.08.2021: Praktiline turundusõpe aitab ühildada töö ja hariduse
- 02.08.2021: Cleveroni Akadeemiasse robootika eriala vastuvõtt pikendatud kuni 22.08!
- 24.07.2021: Cleveroni Akadeemia avatud uste päev
- 20.07.2021: 7. oktoobril toimub teaduskonverents „Building the Virus-Resistant Company”
- 13.07.2021: Maris Nõgu: naeratav teeninduskogemus – mis see on ja kuidas selleni jõuda?
- 05.07.2021: Ülemiste City on tõusnud Eestis kolmandaks majanduspiirkonnaks
- 05.07.2021: Osalemine Delta Majanduskonverentsil 2021
- 02.07.2021: Edu&Tegu uuring vaatles, kuidas õppeasutustes rakendatakse ettevõtlusõpet
- 02.07.2021: Cleveroni Akadeemia pälvis jätkamiseks olulise riikliku toetuse
- 01.07.2021: Kaugtöö Tegija märgis
- 25.06.2021: Õppeosakonna lahtiolekuajad juunikuus
- 22.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 31. lennu lõpuaktus
- 21.06.2021: Vastuvõtt 2021/22.õa sügissemestril sisseastujatele
- 19.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lõpuaktus 2021
- 14.06.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor läbis edukalt institutsionaalse akrediteerimise
- 13.06.2021: Plyke’i meeskond võitis rohepöörde kategooria
- 31.05.2021: STARTERtallinn programmi võitjad
- 28.05.2021: Kõrgkoolilt ettevõttele vol.9 sündmusel pühenduti talendikesksusele
- 26.05.2021: Parim Teenindaja 2021 konkursi suur finaal
- 26.05.2021: Äripäeva raadio: õpe Mainoris paneb ka äriliselt mõtlema
- 19.05.2021: ABB AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
- 14.05.2021: Distantsõpe jätkub koos eranditega kevadsemestri lõpuni (täiendatud)
- 29.04.2021: Kuidas õpetatakse ettevõtlust Eestis, USA-s ning Bosnia ja Hertsegoviinas? Värsket koostööd tähistav veebinar arutas
- 25.04.2021: Annetamine Haanja koolile
- 23.04.2021: „Naised tehnoloogias“: usk, kirg ja julgus aitavad iganenud stereotüüpe murda
- 22.04.2021: Virtuaalkonverents "Naised tehnoloogias"
- 14.04.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 25.04.2021
- 30.03.2021: Muudatused õppetöö korralduses jätkuvad kuni 11.04.2021
- 29.03.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Jaapani Oita Ülikooli ühisprojekt avas tee Eesti ja Jaapani tudengite koostööle
- 09.03.2021: Millised tulevikuoskused tõusevad tööturul hinda? Eesti suuremad ülikoolid põhjendavad
- 26.02.2021: Rektor Mait Rungi: välistudengid – vajalikud talendid ja majandusse panustajad
- 15.02.2021: Muudatused õppetöö korralduses alates 16.02.2021
- 10.02.2021: Global Game Jam Online
- 20.01.2021: Ülemiste City koolituskrediidi programm
- 11.01.2021: Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor 30. lennu talvine lõpuaktus
- 07.01.2021: Era- ja rakenduskõrgkoolide muutunud väljundid uuenevas maailmas
2020
- 23.12.2020: Rektori jõulutervitus
- 11.12.2020: Muudatused õppetöö korralduses alates 14.12.2020
- 30.11.2020: EEK Mainor uus teadusjuht on Marina Järvis
- 12.11.2020: Edasi lükatud! Kõrgkoolilt ettevõttele vol 9: “Kuidas luua talentidele motiveeriv elu- ja töökeskkond?”
- 10.11.2020: Projekt „Välisüliõpilaste praktika toetamine“
- 28.10.2020: Selgusid Eesti parimad praktikandid
- 27.10.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu visioonipäev 2020
- 22.10.2020: Kuidas digitaliseerimisega hakkama saada?
- 21.10.2020: Puhka Eestimaal!
- 20.10.2020: Intervjuu kolleegiga: Olga Uhabakin
- 16.10.2020: Piret Mürk-Dubout Tallinkist: meil on olnud palju suuri plaane, nüüd on need riiulile pandud.
- 14.10.2020: Kaimar Karu muutustest: suurem osa ärijuhte ei tea täpselt, mida nad teevad.
- 13.10.2020: Marina Kaljurand: üleeuroopalise digimaksu tulek on vaid aja küsimus.
- 10.10.2020: Baltika endine juht Mae Leyrer: töötajad ei julgenud avalikult rääkida, nad kartsid eksida, sest neid vigu karistati
- 08.10.2020: Kaheksas EEK Mainor rahvusvaheline ettevõtluskonverents “Kuidas tänases maailmas kokkujooksmist vältida?”
- 08.10.2020: Aasta pereettevõte - Mainor AS
- 04.10.2020: Eestis ainulaadne ettevõtlusvaldkonna algatus pälvis aasta haridusteo tiitli
- 23.09.2020: sTARTUp Gaming 2020
- 16.09.2020: 8. oktoobril toimub ettevõtluskonverents „How to avoid getting stuck into today’s world”
- 14.09.2020: Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu kutsub visioonipäevale
- 11.09.2020: Tööpakkumine: Tartu õppekorralduse spetsialist
- 10.09.2020: Aasta Tegu 2019 auhindade üleandmine - Cleveroni Akadeemia
- 08.09.2020: Koroonaviiruse COVID-19 leviku tõkestamise ennetusabinõud, soovitused ning juhised haigusjuhtumi avastamise korral
- 31.08.2020: Meie suudame mõjutada noorte juhtide tulevikuotsuseid
- 27.08.2020: Cleveroni Akadeemia pälvis Regionaalmaasika auhinna
- 30.07.2020: Turismisettevõtjal ei ole probleeme. Ainult väljakutsed.
- 24.07.2020: Tööpakkumine: tarkvaraarenduse õppejõud
- 22.07.2020: Tööpakkumine: õppekorralduse peaspetsialist
- 09.07.2020: 29. lennu parimad lõputööd ja cum laude lõpetajad
- 06.07.2020: 2020/2021 õppeaastal juhib Rakenduskõrgkoolide Rektorite Nõukogu EEK Mainor
- 03.07.2020: EEK tudengi lugu: Marje Kirsipuu - eduelamuste otsinguil
- 30.06.2020: Kadi Pärnits: peame tagama inimestele töö ja piisava sissetuleku
- 29.06.2020: Selgusid Ü. Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumi saajad
- 21.06.2020: Aasta Õppejõud 2020 tiitli pälvis...
- 19.06.2020: Kuidas kriisis investeerida ja rahaga ümber käia?
- 18.06.2020: Välisüliõpilased hindavad Eestis õppimist kõrgelt ja kulutavad elamisele 35 miljonit eurot aastas
- 17.06.2020: Uutmoodi lõpuaktus
- 14.06.2020: Otsime kogemustega eksperte ja analüütikuid
- 12.06.2020: Walk-in sisseastumisvestlused EEK Mainoris
- 11.06.2020: Kandideerimine TUDENGITEGU 2020 konkursile on alanud
- 10.06.2020: Tööpakkumine: haridustehnoloog
- 09.06.2020: EEK Mainor läbiviidud uuringust selgus: Ülemiste City on viies majanduslinn Eestis
- 08.06.2020: Näita õpetajale, et hoolid
- 21.05.2020: Ülemiste City kuulutab välja lõputööde stipendiumikonkursi tuleviku linnaku arendamiseks
- 12.05.2020: Eesti noorte heasse finantskirjaoskusesse panustab ka EEK Mainor
- 04.05.2020: Õppe- ja töökorraldus alates 4. maist
- 22.04.2020: Kuidas me koroonakriisiga hostelis toime tuleme
- 21.04.2020: EEK Mainor #püsinkodus väljakutse
- 17.04.2020: Avatud on kandideerimine Ülo Pärnitsa nimelise haridusfondi stipendiumitele
- 08.04.2020: Ettevõtluskõrgkool Mainor võttis digiväljakutse vastu
- 06.04.2020: Kõrgkoolide ühispöördumine
- 02.04.2020: Rektori pöördumine #saamehakkama
- 31.03.2020: Esimesed e-eelkaitsmised on toimunud
- 25.03.2020: Koroonaviiruse leviku takistamise meetmed
- 24.03.2020: Aasta tegu 2019: Cleveroni Akadeemia
- 18.03.2020: Algab kandideerimine ABB stipendiumprogrammi
- 08.03.2020: Töökohapõhine õpe lähtub eelkõige tööandja vajadustest
- 02.03.2020: Rakenduskõrgharidus aastal 2035
- 29.02.2020: Sõna on tudengil: vanemaealiste diskrimineerimine
- 20.02.2020: Tudengid töövarjutavad Ülemiste City ettevõtteid
- 10.02.2020: Tunnustasime tuleviku tegijaid 2000 euro väärtuses stipendiumitega
- 05.02.2020: Välistudengi kogemus: Raske on leida Eestis midagi halba
- 04.02.2020: Tallinnas algab homme Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
- 03.02.2020: VOOG on uus KOHT - kvaliteedijuhtimine läbi kliendi teekonna
- 31.01.2020: Toomas Saalile omistati emeriitprofessori aunimetus
2019
- 23.12.2019: Tööpakkumine: arendus- ja partnerlussuhete juht
- 23.12.2019: Tööpakkumine: õppeprorektor
- 17.12.2019: Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
- 10.12.2019: Robootikatudengid usuvad - Cleveronist võiks saada uus Apple
- 04.12.2019: Podcast: kuidas on Eestis võimalik erakooli pidada?
- 22.11.2019: Finantsekspert: Coop Panga aktsiad - osta või mitte?
- 15.11.2019: Tööpakkumine: teadur
- 13.11.2019: EEK vilistlane: praegusest „udupeast” saab edaspidi su ülemus
- 10.11.2019: Õppejõud soovitab: mida peaks ja ei tohiks pensionisamba rahaga teha
- 06.11.2019: Arvamus: üks tootearendus, palun!
- 04.11.2019: Tööpakkumine: andmekoguja
- 30.10.2019: Meie tudengi lõputöö pälvis kõrge tunnustuse
- 28.10.2019: Uuring: välistudengid õpiksid rohkem eesti keelt
- 23.10.2019: Üllatav uuring: 60-aastane startupper on kolm korda edukam kui 30-aastane
- 22.10.2019: EEK Mainor tudeng pälvis aasta õppija tiitli
- 20.10.2019: Mainori välistudengid külastasid Soome juhtivaid ettevõtteid
- 15.10.2019: Logistika eriala vastab kõrgetele FIATA standarditele
- 08.10.2019: Ülemiste City innovatsiooniauhinna konkurss on avatud
- 08.10.2019: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistritööde konkurss on avatud
- 02.10.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
- 01.10.2019: Tunnusta parimaid ettevõtlusõppe edendajaid
- 16.09.2019: Cleveroni Akadeemias "startis" esimene lend robootikuid
- 06.09.2019: Tööpakkumine: teadusjuht
- 03.09.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 5 osa: targas linnas on ka kool tark!
- 28.08.2019: Millises kõrgkoolis õpib kõige rohkem naisi, millises mehi?
- 24.08.2019: Magistriõppes on võimalik õppida ka tasuta
- 23.08.2019: Tööpakkumine: pearaamatupidaja
- 21.08.2019: Kes võidab, kui töötaja hariduse eest maksab tööandja?
- 19.08.2019: Tööpakkumine: rahvusvahelise turunduse koordinaator
- 16.08.2019: Sügisel rakenduskõrgkooli astujaid ootab oluline ja positiivne muudatus
- 14.08.2019: Lõputööst selgus, mida lumehelbekesed töölt tegelikult ootavad
- 11.08.2019: Edukalt õppiva üliõpilase stipendiumi pälvisid 5 tudengit
- 09.08.2019: 2019/2020 õppeaasta avaaktused
- 05.08.2019: Arvamus: seadus sunnib eestlasi välismaalaste ülikooliharidust miljonite eurode eest kinni maksma
- 30.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 4 osa: kas lõbusad ühikalood on möödanik?
- 29.07.2019: Tööpakkumine: programmeerimise õppejõud
- 24.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 3 osa: kas ettevõtjaks sünnitakse või õpitakse?
- 22.07.2019: Erakool peab eeskuju näitama ka kasumit teenides
- 12.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 2 osa: kas Mainoris toimuvad nüüd ka kehalised katsed?
- 01.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 1 osa: titaanide heitlus inimlauajalgpallis
- 25.06.2019: Teist aastat anti välja Ülo Pärnitsa haridusfondi stipendiumid
- 22.06.2019: 27. lennu cum laude lõpetajad
- 20.06.2019: Tunnustasime parimaid lõputöid
- 18.06.2019: Tudengid valisid aasta õppejõu
- 16.06.2019: Arvamus: riiklikust toetusest peab olema võimalik loobuda
- 14.06.2019: Persoonilugu: Kristjan Liivamägi - teadlane ja investor
- 13.06.2019: Robootikatudengid hakkavad arendama isejuhtivat robotkullerit
- 07.06.2019: Euroopa tudengid käisid Eesti ettevõtteid tuunimas
- 04.06.2019: India ülikoolid hakkavad IT-tudengeid Eestisse saatma
- 31.05.2019: Mida ootavad õpetajad ja õpilased ettevõtlusõppelt?
- 21.05.2019: Kas ohtlikult enesekindlate juhtide epideemia levib Eestisse?
- 15.05.2019: ABB ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
- 11.05.2019: Robootikaakadeemia vastu on huvi suur
- 06.05.2019: Mainor muudab välistudengitele eesti keele oskamise kohustuslikuks
- 03.05.2019: Ülo Pärnitsa nimeline haridusfondi stipendium
- 26.04.2019: Maksuekspert: palga võõrale kontole kandja osaleb pettuses
- 23.04.2019: Korporatiivsete kõrgkoolide ajastu
- 22.04.2019: Millised kõrgkoolid võitsid ja kaotasid mullu kõige rohkem uusi üliõpilasi
- 18.04.2019: Kuidas tunda ära töökiusamist
- 15.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim personaliprojekt 2019
- 11.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim teenindaja 2019
- 05.04.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
- 03.04.2019: Arvamus: tark ettevõte panustab inimesse
- 02.04.2019: Cleveron avab koostöös Mainoriga Viljandis robootika-akadeemia
- 31.03.2019: Arvamus: vabatahtlikult inimesed pensioniks ei säästa
- 28.03.2019: Tallinna õppekeskuse lahtioluku ajad muutuvad
- 27.03.2019: Avatud Kõrgkool on täienduskoolituseks parim valik
- 25.03.2019: Arvamus: Eesti rõivatööstuse päästaks rätsepate Bolti loomine
- 24.03.2019: Mainori tudengi lõputöö andis tõuke ühtse sisekontrolli süsteemi loomisele
- 22.03.2019: Uuring: välisüliõpilaste potentsiaal jääb Eesti jaoks kasutamata
- 19.03.2019: EKREIKE plaan välistudengeid piirata oleks hoop Eesti majandusele
- 14.03.2019: Meie tudengid Sergei Pareiko ja Rainer Kasekivi pälvisid haridusstipendiumi
- 11.03.2019: Ametnikuks peaks saama vaid erasektori kogemusega
- 07.03.2019: Kas välistudengid aitavad meil demograafilist katastroofi leevendada?
- 04.03.2019: Tudengielamus: out of office koolipäev Livikos
- 01.03.2019: Ekspert Eesti mängutööstusest: uus mänguarendajate põlvkond tuleb peale
- 26.02.2019: Mitme maksu asemel e-tulumaks?
- 21.02.2019: Kas Tartu Ülikool eelistab välismaalasi eestlastele?
- 18.02.2019: Töövarjutamine näitab, kuidas päriselt elu käib
- 15.02.2019: Edinburghi professor: Eesti idufirmade tehnoloogiat on riigist liiga lihtne välja viia
- 14.02.2019: Eesti üliõpilaste diskrimineerimine Tartu Ülikoolis on ebaseaduslik
- 13.02.2019: Suur töövarjupäev Ülemiste Citys
- 11.02.2019: Anname tuleviku tegijatele hoogu
- 07.02.2019: Kvaliteet ja kliendi ootused on ajas kiiresti muutuvad
- 05.02.2019: Hakkame ettevõtlikke teadlasi karistama?
- 01.02.2019: 80% jamadest pärineb suhtlemisprügist
- 23.01.2019: Me ei jaksa pidevalt muutuda
õppejõud Taimi Elenurm ütleb, et pidevad muutused väsitavad ühiskonda. Käibele on tulnud müüt, et vanemaealised püüavad elu eest senist säilitada ja sissetallatud rada käia. „Küsimus on sildis ehk selles, millise nurga alt on kombeks seda nähtust käsitleda: kas inimene on stagneerunud ja vanas kinni või ta austab traditsioone?” küsib E õppejõud Taimi Elenurm.
Pärast 40. eluaastat pole kehalised ja intellektuaalsed võimed enam nii head, kuid sotsiaalsed oskused arenevad jõudsalt edasi ja püsivad kõrge eani. „On väidetud, et pärast 40. eluaastaid sotsiaalne küpsus alles saabub. See avaldub elu püsiväärtuste esiplaanile seadmises. Moevooludega ei minda enam nii kergesti kaasa. Võimalik, et vanemaealised toovad esile traditsioone või seda, mis nende põlvkonna mõttes on säilitamist väärt. Kõike eelnevat pole vaja ümber lükata, me ei saa lõputult muutuda, sest vaim ja ühiskond väsib. Seega pakub vanema põlvkonna hoiak - et senist alal hoida - ka noorematele võimalust kaaluda, mida tasub muuta ja mida mitte. Uus mudel ei pruugi kõiges ja alati olla tingimata eelmisest parem. Me ei jaksa pidevalt muutuda, midagi peab olema, mis püsib. Võib-olla oskab vanem põlvkond hinnata säilitamisväärset, ehk on nende missioon selle väljasõelumise vajadusele tähelepanu pöörata. Kui oleks kuulajaid. Vanades kultuurides on see ju nii - vanemaid austatakse,” räägib õppejõud. Eesti riik on noor. See, mis on väärt säilitamist kui traditsioon, mida tahame läbi aastasadade alles hoida, hakkab ka organisatsioonikultuuri mõjutama. „Enim mõju avaldavad organisatsioonide staažikamad töötajad, olenemata nende biloloogilisest vanusest,” selgitab õppejõud Taimi Elenurm.
Ealised iseärasused ja vajaduste muutumise tingib bioloogiline vananemine. Elukaare nooremal etapil ehk 20.-30. eluaastates otsitakse oma teed ja tahetakse koguda võimalikult erinevaid kogemusi. Sellel ajal on täiesti loomulik vahetada organisatsioone, meeskondi ja töökohti. 30-50-aastaselt ehk küpsuse ajal püütakse enamasti saavutada stabiilset positsiooni oma valdkonnas ning kindlustada endale sissetulek ja staatus. See peaks tagama vahendid, et nii pere ülal pidada kui ka teiste hulgast eristuda. On loomulik, et esikohale tõusevad materiaalsed väärtused - rahaga mõõdetakse nii oma positsiooni teiste hulgas kui ka toimetulekut ja tähendust. Alates 40. aastatest kerkivad sotsiaalsed väärtused rohkem esile.
Muutuvad vajadusedMe peaksime igalt põlvkonnalt võtma üle väärtuslikuma - noortelt kogemuste ja uue otsingu, keskealistelt materiaalsete ressursside loomise püüu ning vanemaealistelt kogemuste edasiandmise ja elu püsiväärtuste säilitamise soovi. Sotsiaalsed suhted, toetamine, ühiskonna sidusus - seda hakatakse enam märkama ja väärtustama alates 40. aastatest. Aga igas põlvkonnas on erandeid.
Kas vanem põlvkond on kuulekas või nad kuulavad ära ja mõtlevad järele? Kas nad on oma tööle ja organisatsioonile lojaalsed? „Ehk on nad oma harjumustele lojaalsed, sealhulgas tööharjumustele.” Kas ületunnid on paratamatus või võimalus? „Vastus oleneb sellest, kuidas enne loetletud nähtusi sildistame, kas need on meie jaoks head või halvad. Sellesse suhtumine võib ajaloos muutuda.” Kas ületunnid on praegu auasi või mitte? „Vanasti olid, praegu enam mitte.”
Turvalised töökohad
Ealised iseärasused tulenevad bioloogilisest vananemisest, need on kõikidel põlvkondadel samad. Need pole eelised ega puudused, need lihtsalt on. Kui inimene on oma keha ja vaimu elu jooksul treeninud, püsivad need kauem võimekad. Tervelt elatud aastaid on meil Eestis eri uuringute järgi vaid 56, ütleb Taimi Elenurm. „Vanemas eas võivad endast märku hakata andma krooniliste haiguste esimesed sümptomid. Alates 50. eluaastast on olulised tervis ja tempo ning töörütmid. Seda õnnestub vanemal põlvkonnal nooremale õpetada. Et nad pööravad rohkem tähelepanu tervisele kui väljanägemisele, on jällegi ealine iseärasus. Enam pole vaja olla vastassugupoole jaoks atraktiivne, see periood on möödas. Nüüd on püsimajäämine olulisem, et jaksata elada tervena ning mitte jääda hooldatavaks. See määrab ka väärtused.” Oma tee on leitud. Seda, mis on toonud edu, hoitakse alles.
Kahtlemata ei lähe siis uued asjad enam nii hästi peale. Uut tuleks otsida valdkondadest, mis on võõramad või keskkonna muutumise tõttu paratamatud. Alal hoitavad püsiväärtused ja õpitavad uued asjad valib oma teekonnal eraldi iga isik, meeskond, põlvkond. Organisatsioonis tasuks rõhutada traditsioone, mitte stagneerumist ja vanasse kinnijäämist. „Tuleks märgata põlvkondade koostöö võimalusi: mis on igaühe eelised ja mida on igaühelt õppida?”
Töökohad on meil praegu ebaturvalised, lepingud ebapüsivad, töösuhted paindlikud. Kui võrrelda palkasid, siis statistika järgi saavad vanemaealised samasuguse töö eest keskealiste palgast 79%. See tekitab alaväärsustunnet ja küsimusi. Sellist palgalõhet saaks kompenseerida töökoha kindlusega. „Kuid meil on ebaturvalised sotsiaalsete garantiideta lepingud enamasti vanemaealistel või väga noortel. Kui vanem põlvkond teeb kvaliteetset tööd oma valdkonnas, miks käituda siis nendega ebaõiglaselt? Tulemus on irisev vanainimene, kes ei taha ega suudagi lõpuks ajaga kaasas käia,” märgib Elenurm (pildil).
Keskenduvad olemasolevale
Vanemaealised on aja jooksul selgeks saanud, et unistused ja ideaalid on enamiku jaoks ainult selleks, et teele asuda, mitte kohale jõuda. Suur osa tööjõudu on tervise ja olemasoleva säilitamisele keskendunud vanainimesed, kes on ehk sundinud end olema vähenõudlikud. Vähenõudlikkust eeldatakse neilt praegu palju.„Minu meelest pole siin midagi uut, see on kogu aeg nii, vastuolu lahkuvate ja pealekasvavate põlvkondade vahel on inimlik ja igavene,” tõdeb Taimi Elenurm. Vanema põlvkonna vähenõudlikkuse või negatiivsete joonte rõhutamine paraku lõhestab ühiskonda. "Uut tuleks otsida valdkondadest, mis on võõramad või keskkonna muutumise tõttu lihtsalt paratamatud."- Vanemaealised on leplikumad
üliõpilaste rühmatööst selgus, et lihtsatele teenindavatele töödele ehk müüjateks, koristajateks, köögitöölisteks, põllutöölisteks jne on praegu võimalik leida vaid vanemaealisi, sest nooremad ei tule neid tegema madala palga ja pikkade tööpäevade pärast.
Ilmunud: Eesti Päevaleht, 23.01.2019
Autor: Helve Laasik, ajakirjanik
http://epl.delfi.ee/news/forte/me-ei-jaksa-pidevalt-muutuda-midagi-peab-olema-mis-pusib?id=85080097 - Vanemaealised on leplikumad
- 20.01.2019: 3 raamatut, mida iga juht peaks lugema
- 18.01.2019: Minu idee on parem kui sinu idee!
- 16.01.2019: Ülemiste City’s luuakse rahvusvaheline äri- ja haridusvõrgustik
- 14.01.2019: Airbnb maksude tasumata jätmine on suur ja kallis risk
- 12.01.2019: EEK vilistlase lugu: Kas Eesti teatri kaotus?
- 10.01.2019: Kas vanemaealised on õppimisvõimelised ja mida on neilt õppida?
- 07.01.2019: Google viib Eestist välja maksuvabalt miljoneid eurosid