INIMRESSURSSIDE
JUHTIMINE
Liitu inimressursside juhtimise magistriprogrammiga, et kujuneda vajalike oskustega liidriks.
- Õppe kestus 2 aastat
- Igakuise maksmise ja järelmaksu võimalus
- Õpe keskmiselt kord kuus neljapäevast pühapäevani
Inimressursside juhtimise magistriprogramm on Sulle, kui soovid kujuneda vajalike oskustega liidriks. Tunnustatud õppejõudude ja edukate praktikute juhendamisel õpid koos kogenud spetsialistidest ja edukate kursusekaaslastega juhtima muutusi, mõtlema igal ametikohal nagu ettevõtja ja ehitama üles tervet organisatsiooni. Eriala annab ka vajaliku vundamendi, et teha karjääri spetsialistist juhiks või luua oma ettevõte.
Lisaks Eestis ainulaadsele psühholoogiapõhisele tuumprogrammile omandad ka arusaama tänapäevastest ärimudelitest, juhtimise infosüsteemidest, andmetöötlusest ja loovuse rollist juhtimises. Uue aja juhile kohaselt arendad nii oskusi kui laiendad silmaringi. Õpid saavutama organisatsioonis mõõdetavaid tulemusi, tuues välja inimestes parima.
Sisseastumisavalduste vastuvõtt
Kevadsemester 2021:
- Avalduste esitamise tähtaeg Eesti elamisloa omanikele ja Eesti kodanikele: 31.01.2021
- Avalduste esitamise tähtaeg EL liikmesriikide kodanikele: 07.12.2020
- Avalduste esitamise tähtaeg mitte EL kodanikele (EL viisa on vajalik): 07.12.2020
Sügissemester 2021:
- Avalduste esitamise tähtaeg Eesti elamisloa omanikele ja Eesti kodanikele: 30.09.2021
- Avalduste esitamise tähtaeg EL liikmesriikide kodanikele: 31.07.2021
- Avalduste esitamise tähtaeg mitte EL kodanikele (EL viisa on vajalik): 31.05.2021
magistriõppe juht
ÕPPEKAVA
MOODULID / SEMESTRID
MOODULID / SEMESTRID
- Ettevõtlik juhtimine (YM-008), [6 EAP]
- Terve organisatsioon (J-925), [3 EAP]
- Individuaalse arengu juhtimine (J-928), [3 EAP]
- Talendijuhtimine ja -hoidmine (YM-015), [3 EAP]
- Finantsjuhtimine (YM-016), [3 EAP]
- Strateegiline juhtimine (J-904), [3 EAP]
- Juhtimise infosüsteemid (YM-007), [3 EAP]
- Infopõhine juhtimine (YM-006), [3 EAP]
- Modernsed ärimudelid (YM-005), [3 EAP]
- Paindlikud ja turvalised töösuhted (KHM-007), [3 EAP]
- Magistriseminar (YM-014), [5 EAP]
- Magistritöö (A-905), [25 EAP]
- Uurimistöö meetodid (YM-009), [5 EAP]
- Globaalne majandus ja finantsturud (YM-003), [4 EAP]
- Finantsanalüüs ja ärirahandus (YM-002), [4 EAP]
- Juhtimisökonoomika (YM-001), [4 EAP]
- Suhete juhtimine (KHM-003), [4 EAP]
- Andmetöötlus ja visualiseerimine (YM-011), [5 EAP]
- Äriprotsesside analüüs ja juhtimine (YM-010), [4 EAP]
- Kvaliteedijuhtimissüsteemid (J-914), [3 EAP]
- Loovus ja juhtimine (KHM-006), [3 EAP]
- Organisatsiooni arengu juhtimine (KHM-002), [4 EAP]
- HRM strateegiad ja poliitikad (KHM-001), [4 EAP]
- Isiksuse psühholoogia (KHM-004), [4 EAP]
- Sotsiaalne vastutus ja eetika (J-927), [3 EAP]
- Majanduskeskkonda kujundav õigusruum (YM-004), [3 EAP]
- Juhtimise konsulteerimine (KHM-005), [3 EAP]
Uurimistöö metoodika (14 EAP)
-
Andmetöötlus ja visualiseerimine (YM-011, 5 EAP)
Tauno ÕunapuuxTauno Õunapuu- Uurimistöö meetodid (YM-009, 5 EAP)
Tauno ÕunapuuxTauno Õunapuu- Äriprotsesside analüüs ja juhtimine (YM-010, 4 EAP)
2 õppejõudu- Siret Kegel Enefit Solutions ASxSiret Kegel
- Ville Paltsep
xVille Paltsep Juhtimine (18 EAP)
-
Ettevõtlik juhtimine (YM-008, 6 EAP)
Eneken TitovxEneken Titov- Sotsiaalne vastutus ja eetika (J-927, 3 EAP)
Kristiina EsopxKristiina Esop- Terve organisatsioon (J-925, 3 EAP)
Anu ViroverexAnu Virovere- Individuaalse arengu juhtimine (J-928, 3 EAP)
Anneli KikkasxAnneli Kikkas- Talendijuhtimine ja -hoidmine (YM-015, 3 EAP)
Majanduse moodul (18 EAP)
-
Majanduskeskkonda kujundav õigusruum (YM-004, 3 EAP)
2 õppejõudu- Kadi PärnitsxKadi Pärnits
- Uno Silberg
xUno Silberg- Globaalne majandus ja finantsturud (YM-003, 4 EAP)
Kristjan LiivamägixKristjan Liivamägi- Finantsanalüüs ja ärirahandus (YM-002, 4 EAP)
Kalle AhixKalle Ahi- Juhtimisökonoomika (YM-001, 4 EAP)
Kristjan LiivamägixKristjan Liivamägi- Finantsjuhtimine (YM-016, 3 EAP)
Paavo SiimannxPaavo Siimann Äriprotsesside juhtimine
(15 EAP)
-
Strateegiline juhtimine (J-904, 3 EAP)
Mare KurvitsxMare Kurvits- Juhtimise infosüsteemid (YM-007, 3 EAP)
Mirell KrainxMirell Krain- Infopõhine juhtimine (YM-006, 3 EAP)
Ülle PärlxÜlle Pärl- Kvaliteedijuhtimissüsteemid (J-914, 3 EAP)
3 õppejõudu- Katriin VisnapuuxKatriin Visnapuu
Katrin Kreegimäe põhitegevuseks on Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor kvaliteedijuhtimise eriala koordineerimine ja arendamine.
Ta on aastast 2002 Eesti Kvaliteediühingu liige ning aastast 2014 Teeninduse Kutsenõukogu liige. Õpetab kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuhtimist Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor ja Eesti Maaülikoolis. Aastatel 2007-2010 töötas EEK kvaliteedijuhina, kus vedas eest ja koordineeris kõrgkooli kvaliteedijuhtimissüsteemi loomist ja rakendamist.
Aastal 2010 osales EEK Katrini eestvedamisel Eesti juhtimiskvaliteedi auhinnakonkursil, kus pälvis 1 koha keskmise suurusega ettevõtete kategoorias. Aastatel 2009-2011 osales Katrin Eesti kõrgkoolide kvaliteedikindlustamise projektis eksperdi ja hindaja rollis, aastatel 2010-2014 kõrgkoolide üleminekuhindamise protsessis hindaja rollis ning aastatel 2010-2016 kutsehariduse õppekavarühmade akrediteerimisprotsessis hindamiskomisjoni liikme ja esimehe rollis. Katrin on ka EEK teenindusjuhtide pädevuskoolituse eestvedaja ja üks õppejõududest.
Katrin on majandusteaduste magister ning avaldanud kümmekond teaduslikku artiklit kvaliteedijuhtimise teemal.- Tiia Tammaru
xTiia Tammaru- Rivo Reitmann
xRivo Reitmann- Modernsed ärimudelid (YM-005, 3 EAP)
Mait RuutxMait RuutMait Ruut on tegutsenud rahvusvahelises äris üle 20 aasta. Ta on kokku puutunud paljude erinevate ärivaldkondadega nagu energeetika, side, kindlustus, ehitus ja riigikaitse. Strateegilist nõustamist, turundust, müügituge ja projektijuhtimist on pakkunud enamasti suurtele Saksamaa, Prantsusmaa ja Austria ettevõtetele aga samuti on olnud koostööd Soome, Hispaania ja Šveitsi ettevõtetega.
Suuremad kliendid on olnud Daimler-Chrysler Aerospace, AEG, Eurocopter, EADS, MBDA Missile Systems, Heckler&Koch, Nokia Security Networks, Alcatel, Raychem jpt. Täna teeb Mait koostööd ka Eesti alustavate ja tegutsevate väikese- ja keskmise suurusega ettevõtetega. Peamisteks nõustamisvaldkondadeks on turundus ja müük, ettevõtte strateegia, juhtimissüsteemide väljatöötamine, rahvusvaheline äri ning kaasfinantseerimine.
Ta on asutanud ja juhtinud 12 aastat Doka GmbH tütarfirmat Doka Eesti OÜ.
Alates 2012. aastast osaleb EAS-i Ärimentorprogrammis mentorina. Lisaks koolitab alustavaid ettevõtteid ja on külalislektor Ettevõtluskõrgkoolis Mainor.
Mait on õppinud automaatikat Eestis ja majandust ning ettevõtte juhtimist Saksamaal.
Inimressursside juhtimise erialaõpe (25 EAP)
- Paindlikud ja turvalised töösuhted (KHM-007, 3 EAP)
- Loovus ja juhtimine (KHM-006, 3 EAP)
- Suhete juhtimine (KHM-003, 4 EAP)
-
Organisatsiooni arengu juhtimine (KHM-002, 4 EAP)
2 õppejõudu- Elar KillumetsxElar Killumets
- Estel Pukk
xEstel Pukk- HRM strateegiad ja poliitikad (KHM-001, 4 EAP)
Taimi ElenurmxTaimi ElenurmTaimi Elenurm on hariduselt psühholoog (LRÜ, 1976) ja personalijuht-ärikorraldaja (TTÜ 2004) ning täiendanud end loovteraapiate (TLÜ), psühholoogilise nõustamise ja lahenduskeskse teraapia (TLÜ, TTÜ), psühhodraama (Tallinna Psühhodraama Kool), gestaaltteraapia (Gis-International), tervisekasvatuse ja terviseedenduse (TLÜ, Eesti Tervisekasvatuse Keskus) ning personalitöö valdkondades (PARE). Ta on sertifitseeritud superviisor ja coach (Tallinna Ülikool, Der Rote Faden 2006) ning loovterapeutide ja supervisiooni-õpilaste õppesuperviisor. Taimi Elenurm on töötanud teaduri, lektori ja koolitajana (Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, EEK Mainor), personalijuhina (Eesti Ehitus AS, Tallinna Sadam AS) ja tööpsühholoogina (Interest Marketing OÜ). Ta on Tervise Arengu Instituudi, Tööinspektsiooni ja Töötukassa koostööpartner terviseedenduses ja tööpsühholoogias ning ta omab personalijuhi V taseme kutsetunnistust. Lisaks on Taimi Elenurm Euroopa Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Assotsisatsooni ning Eesti Supervisooni- ja Coachingu Ühingu liige. Taimi Elenurm on praktiliselt tegev nii koolitaja ja lektori kui ka superviisorina. Tema töömeetoditeks on peamiselt lahenduskesksed ja loovteraapiast pärit tehnikad, lisaks eksistentsiaalteraapiast ja teistest õpitud psühhoteraapiatest pärit töövahendid. Taimi Elenurm on Terviseameti poolt sertifitseeritud teenuse osutaja tööpsühholoogias –töötervishoius. - Juhtimise konsulteerimine (KHM-005, 3 EAP)
Elari TammxElari Tamm- Isiksuse psühholoogia (KHM-004, 4 EAP)
Mariken RossxMariken Ross Kirjalikud tööd (30 EAP)
- Magistriseminar (YM-014, 5 EAP)
- Magistritöö (A-905, 25 EAP)
- Estel Pukk
- Elar Killumets
ÕPPEMAKS
IGAKUINE MAKSE TALLINNAS:SEMESTRIMAKSE TALLINNAS: õppemaks aastas 4240 € (1 makse 400€, 8 makset 430€, 1 makse 400€) õppemaks aastas 4180 € (1 makse 400€, 2 makset 1890€)
"Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor õppimise puhul hindasin enim paindlikkust, elulähedast ning praktilist õpet. Saadud teadmised ja kogemused toetavad hästi igapäeva tööd."
Grete Adler, vilistlane 2016
müügi- ja teenustejuht
HR factory
"EEK-is õppimine andis mulle võimaluse jõuda erialase tööni ning enesekindluse pürgida veel kaugemale. Teadmised ärimaailmast, mida EEK annab, on kaasaegsed ja praktilised. Õppimine võimaldab näha tööelu ning ärimaailma valusid ja võlusid läbi tuntud praktikute ja juhtide silmade. Ja mis peamine, EEK-is õppimise tõttu ei pidanud ma loobuma ei täiskohaga tööst ega ka pere järelkasvu mõtetest."
Kelly Imme, vilistlane 2016
"EEK-is magistriõppes inimressursside suunal õppimine oli minu jaoks ainuõige valik. Õpe arendas oluliselt ettevõtlikku maailmapilti ja andis praktilisi teadmisi ning võimaluse end kahe aasta jooksul erinevates valdkondades proovile panna."
Kadri Kütt, vilistlane 2014
inimressursside konsultant
Columbus Eesti
Ülemiste City ettevõtete töötajatele, Telia Eesti AS ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor vilistlastele kehtib õppemaksu soodustus 10%.
Järelmaksu võimalust pakub
Mainori kõrgharidusfond.Sinu õppejõudude seas on oma valdkonna kogenud praktikud, paljusid ettevõtteid nõustanud koolitajad ning Eesti tuntud majandus- ja ettevõtlusalased arvamusliidrid. Õppemeetodite valikul lähtume põhimõttest, et teoreetilised teadmised peavad saama ka praktikas läbi proovitud. Õppes kasutatakse palju interaktiivseid õppemeetodeid ning probleemi- ja projektipõhist õpet.
Õpe toimub kaugõppes, mis sobib õppimiseks töö ja pere kõrvalt. Meie vilistlaste ja varem teistes kõrgkoolides õppinud tudengite tagasiside põhjal saame kinnitada, et meil on Eesti parim töö kõrvalt õppimist toetav õppekorraldus. Õpe toimub keskmiselt kord kuus neljapäevast pühapäevani, millele lisandub iseseisev õppimine. Sessioonidena toimuv õpe on jõukohane ka täiskohaga töötavale inimesele. Õppekorraldus on üles ehitatud selliselt, et kõik uurimistööd saad mugavalt siduda oma tööga. Sellega säästad enda aega, ühtlasi lood aga ka suuremat praktilist väärtust oma ettevõttele või tööandjale.
Kogu õpe on toetatud spetsiaalselt kaugõppijate vajaduste järgi arendatud IT-lahendustega. Oleme 99% paberdokumentide vaba kõrgkool. Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor pidevalt arendatav unikaalne õppeinfosüsteem on pälvinud korduvalt rahvusvaheliste hindamiskomisjonide tunnustuse.
Inimressursside juhtimise eriala, nagu kõik meie õppekavad, on hinnatud ja akrediteeritud rahvusvahelise hindamiskomisjoni poolt. Viimati toimunud hindamisel aastal 2017 anti inimressursside juhtimise ja teiste ärinduserialade õpetamisele Eesti kõrghariduse kõrgeim võimalik hinnang. Eriliste tugevustena nägi ekspertide komisjon, keda juhtis London School of Economics esindaja, õppe elulähedust, õppekavade pidevat arendamist, üliõpilaste ja kooli lähedast suhtlust ning tihedat koostööd tööandjatega.
Inimressursside juhtimise õppeprogramm on koostatud koostöös laia partnerite ringiga. Õppeaineid viivad läbi juhid ja tippspetsialistid erineva mastaabi ja profiiliga ettevõtetest nagu Telia, Technopolis Ülemiste, GoWorkaBit, Valio ja teised.
Oma varasemat kogemust ja õpinguid, mille sisu on õppekavaga sama, saad lasta arvestada, et vähendada oma õppekoormust ja õppemaksu.
Rohkem kui 15% meie kaugõppe üliõpilaste õpinguid finantseerib tööandja ja see osakaal kasvab iga aastaga. Kõrghariduse finantseerimine on töötajale motiveeriv ja samal ajal tööandjale odavam kui palgatõus või preemia. Töö sisuga otseselt seotud kõrghariduse finantseerimiselt ei maksta sotsiaal- ega tulumaksu. Kindlasti paku oma tööandjale võimalust investeerida ettevõtte tähtsaimasse varasse - andekasse inimesse. Meie üliõpilaste ja vilistlaste kogemus näitab, et kaks tööpäeva kuus, mis veedad koolis, ei vähenda, vaid suurendab Sinu tööpanust.
Tänapäevane magistriõpe nõuab õppijate ja kooli tihedat koostööd. Meie jaoks on kõrgharidus professionaalsete osapoolte vaheline võrdne partnerlus. Heida ka pilk kooli igapäevaellu Facebooki lehel.
Ootame kandideerima inimesi:
- kes on valinud eriala teadlikult
- kellel on selge plaan, miks soovitakse magistriõpet läbida
- kes on motiveeritud õppima
- kes on valmis kaasa mõtlema, kuidas õpet veel paremini korraldada
Käesoleval õppeaastal võetakse inimressursside juhtimise erialale vastu kuni 25 uut üliõpilast. Inimressursside juhtimise eriala lõpetanu omandab ärijuhtimise magistrikraadi ettevõtte juhtimise õppekava inimressursside juhtimise erialal. Kandideerimiseks esita avaldus ja lae üles vajalikud dokumendid.
Vastuvõtukriteeriumid:
- kõrgharidus
- akadeemiline võimekus (eelmise õppetaseme tulemused, võimalik teadustöö) (20%)
- motivatsioonikiri/essee (30%)
- ettevõtlikkus ja huvi õppida valitud eriala - vastuvõtuvestlus (50%)
Rohkem infot:
Janus Paurman
erialajuht
janus.paurman@eek.eeTelefon +372 5660 4379
ÕPPEJÕUDElar KillumetsxElar Killumets
organisatsiooni arengu juhtimineKadi Pärnits, PhDxKadi Pärnits
õigusteaduste professorElari Tamm, BAxElari Tamm
Eneken Titov, PhDxEneken Titov
juhtimise professor,
kvaliteedinõustaja - Tiia Tammaru
Kontaktid
Kuidas saame aidata?Laadimine.. - Juhtimise infosüsteemid (YM-007, 3 EAP)
- Uno Silberg
- Kadi Pärnits
- Sotsiaalne vastutus ja eetika (J-927, 3 EAP)
- Ville Paltsep
- Uurimistöö meetodid (YM-009, 5 EAP)
